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2026年人力资源管理师三级考试重点串讲与模拟测试含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某企业因业务发展需要招聘市场推广专员，人力资源部门在制定招聘计划时，首先需要明确的是（）。

A.招聘渠道的选择

B.薪酬福利的设定

C.岗位职责的描述

D.招聘人数的确定

2.绩效考核中，员工因个人能力不足导致未达标，企业应采取的改进措施是（）。

A.经济处罚

B.调离岗位

C.培训提升

D.终止合同

3.劳动合同法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若员工不同意，可以（）。

A.要求经济补偿

B.拒绝变更

C.自动解除合同

D.申请劳动仲裁

4.某企业因经营需要调整部门结构，导致部分员工岗位变动，此时应优先考虑（）。

A.法定解除合同

B.协商一致变更

C.强制裁员

D.内部转岗

5.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.问卷调查

B.关键事件法

C.工作日志法

D.绩效考核结果分析

6.某企业因员工离职率高，人力资源部决定实施员工关怀计划，最有效的措施是（）。

A.提高基本工资

B.组织团建活动

C.减少工作时间

D.增加加班费

7.社会保险中，以下属于短期险种的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

8.企业制定薪酬策略时，应优先考虑的因素是（）。

A.市场水平

B.员工绩效

C.企业预算

D.行业惯例

9.某企业因员工工作积极性不高，决定实施股权激励计划，最适用的对象是（）。

A.全体员工

B.核心骨干

C.管理层

D.新入职员工

10.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决

B.以法律为准绳

C.以协商为主

D.以惩罚为主

11.企业招聘时，采用“无领导小组讨论”的主要目的是（）。

A.考察专业能力

B.考察团队合作

C.考察管理潜力

D.考察沟通能力

12.某企业因员工投诉制度不完善，导致劳动争议频发，此时应优先完善（）。

A.招聘流程

B.薪酬体系

C.绩效考核

D.劳动争议处理机制

13.员工职业发展规划的核心是（）。

A.岗位晋升

B.技能提升

C.薪酬增长

D.工作满意度

14.企业因业务外包需要，将部分岗位交给第三方公司管理，此时应签订（）。

A.劳动合同

B.业务外包合同

C.委托代理合同

D.转包合同

15.某企业因员工培训效果不佳，主要原因是培训内容与实际工作脱节，此时应改进（）。

A.培训讲师

B.培训方式

C.培训需求分析

D.培训考核

16.绩效考核中，若员工因外部因素导致未达标，企业应采取的措施是（）。

A.降薪处理

B.调离岗位

C.改善外部条件

D.解除合同

17.企业制定员工手册时，应重点强调的内容是（）。

A.薪酬福利

B.行为规范

C.岗位职责

D.培训计划

18.某企业因员工流动性大，决定实施员工保留计划，最有效的措施是（）。

A.提高工资

B.提供晋升机会

C.减少加班

D.完善福利

19.劳动争议仲裁的时效期间是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

20.企业招聘时，采用“行为事件访谈法”的主要目的是（）。

A.考察专业技能

B.考察过往行为

C.考察管理能力

D.考察沟通能力

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.以下属于人力资源管理基本职能的有（）。

A.招聘与配置

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.员工培训

E.劳动争议处理

2.企业制定员工培训计划时，应考虑的因素有（）。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训预算

D.培训时间

E.培训效果

3.以下属于劳动争议解决方式的有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.拖延

4.企业招聘时，常用的筛选方法有（）。

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.心理测试

E.无领导小组讨论

5.以下属于社会保险险种的有（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.住房公积金

6.企业制定薪酬策略时，应考虑的因素有（）。

A.市场水平

B.员工绩效

C.企业预算

D.行业惯例

E.员工需求

7.员工职业发展规划的步骤包括（）。

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.评估调整

E.岗位晋升

8.以下属于劳动争议调解基本原则的有（）。

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.以协商为主

D.以强制手段解决

E.以保护双方权益为原则

9.企业实施员工关怀计划时，常用的措施有（）。

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