安全申诉案例分析专项训练卷.docxVIP

安全申诉案例分析专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一：

某制造厂员工张某，在操作一台自动化机床时，因认为生产线上方的一块安全警示标识影响其视线，遂将其摘下。约一小时后，同组员工李某在操作相邻机床时，因未看到该警示标识，误将手伸入危险区域，被卷入机器造成右手骨折。当日，工厂安全部门对张某进行了口头警告，并要求其当班同事对其进行提醒。张某不服，认为工厂未提供安全的操作环境（标识不足），且口头警告处罚过轻，向工厂人力资源部提出了申诉，要求撤销处罚并赔偿误工费。

请结合相关法律法规及安全管理要求，分析以下问题：

1.张某摘下安全警示标识的行为属于何种性质？请说明判断依据。

2.李某发生事故的直接原因是什么？张某的行为是否属于事故的间接原因或相关原因？请阐述理由。

3.工厂安全部门对张某仅进行口头警告是否适当？请分析其是否符合相关法律法规及安全管理原则。

4.张某申诉的理由（工厂未提供安全环境）是否成立？请结合安全管理要求进行分析。

5.如果你是工厂负责人，会如何处理张某的申诉？请提出你的处理意见及理由，并说明应从中吸取哪些安全管理教训。

案例二：

某建筑工地在进行高层外墙保温层施工时，工人王某佩戴了安全帽，但未按规定佩戴安全带。当日施工过程中，因脚手架某一连接点突然出现松动，王某失去平衡，虽然安全帽保护其头部未受重伤，但身体摔落至下方楼层平台，造成腿部骨折。事故发生后，工地负责人首先对王某进行了简单救治，并立即停止了相关作业区域的工作，进行了隐患排查。随后，项目部根据内部规章制度，决定对王某进行罚款，并对负有监管责任的班组长陈某进行批评教育。王某认为罚款不合理，且安全帽不能替代安全带，其受伤主要是由于脚手架质量问题，遂向公司工会提出了申诉，要求撤销罚款。

请结合相关法律法规及安全管理实践，分析以下问题：

1.王某未佩戴安全带的行为是否属于违章操作？请说明理由。

2.分析导致王某事故发生的直接原因和间接原因。

3.工地负责人在事故发生后采取的措施是否妥当？请说明理由。

4.项目部对王某罚款的处理决定是否合法合规？请结合劳动法及安全管理规定进行分析。

5.王某申诉的理由（安全帽不能替代安全带、脚手架问题）是否具有法律依据？请进行分析。

6.如果你是公司工会或第三方调查人员，会如何处理此申诉？请提出处理建议，并分析应如何完善该工地的安全管理制度以预防类似事故。

案例三：

某仓库员工赵某在搬运一批叠放较高的货物时，因地面较为湿滑（当日刚下过雨），且未佩戴防滑鞋，导致在取放顶层货物时失去平衡，货物倒塌，赵某被砸伤。事故发生后，仓库管理人员对赵某进行了批评，指出其违反了仓库关于货物堆放高度限制和安全鞋佩戴的规定。赵某解释称，当时确实情况紧急，需要在规定时间前完成搬运任务，且湿滑地面并非自身责任。随后，赵某向公司劳动争议调解委员会提出申诉，认为公司强制要求佩戴安全鞋不合理，且管理人员在事故处理中带有偏见，要求撤销批评并要求公司提供补偿。

请结合相关法律法规及安全管理知识，分析以下问题：

1.赵某未佩戴防滑鞋和在高处搬运货物的行为是否违反了安全规定？请说明分析依据。

2.分析导致赵某事故发生的直接原因和可能存在的间接原因。

3.仓库管理人员对赵某的批评是否恰当？请结合安全管理原则进行分析。

4.赵某申诉的理由（紧急情况、强制佩戴安全鞋不合理、管理人员偏见）是否成立？请分别进行分析。

5.如果你是劳动争议调解委员会的成员，会如何调解此争议？请提出你的调解思路和建议。

6.从此案例中，你认为企业在进行安全规定制定和执行方面应注意哪些问题？

试卷答案

案例一：

1.答案：张某摘下安全警示标识的行为属于故意违反安全操作规程的违章行为，同时也构成了对安全设施的不当处置。

解析思路：分析行为性质需依据其主观意图和客观行为。张某明知安全警示标识具有警示、提醒作用，是为了防止类似事故发生，却因个人主观原因（认为影响视线）而故意将其摘下，这种行为直接消除了原本应有的安全防护措施。根据《安全生产法》等相关法规，任何单位和个人不得破坏、擅自拆除、挪用安全设备设施或改变其用途。因此，该行为是明确的违章行为，且是对必要安全设施的不当处置。

2.答案：李某发生事故的直接原因是其未观察到危险区域（因标识被摘除）。张某的行为属于事故发生的间接原因。张某摘下标识的行为破坏了既定的安全防护屏障，使得李某未能预见风险，从而导致事故发生。根据事故原因分析理论，张某的行为与最终结果之间存在因果关系链条，但并非直接操作导致事故，故为间接原因。判断相关原因需看行为是否增加了事故发生的可能性或严重性，张某的行为显然符合这一点。

3.答案：工