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2025年学历类自考医学心理学-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、情境领导理论中，领导者根据下属成熟度调整领导风格的核心原则是？

A.优先考虑任务复杂性

B.灵活匹配领导行为与下属能力、意愿

C.强调目标分解与进度管控

D.采用统一标准化管理流程

2、领导科学中强调情境因素对领导方式选择影响的核心理论是？

A.管理科学理论

B.行为科学理论

C.权变理论

D.行政法原则

3、情绪智力（EQ）的核心能力包含以下哪项？

A.逻辑推理能力

B.自我认知与情绪管理

C.群体决策能力

D.战略规划能力

4、群体动力学中，群体目标与个体目标的协调是哪项核心原则？

A.沟通机制完善

B.领导风格强化

C.群体目标与个体目标的协调

D.冲突解决优先

5、赫茨伯格（Herzberg）双因素理论中，属于“激励因素”的是？

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展

D.企业政策

6、领导风格的类型中，强调任务目标达成的是？

A.民主型

B.任务导向型

C.情感导向型

D.家长型

7、决策过程中的关键阶段是？

A.意图形成

B.信息收集与评估

C.决策执行

D.结果反馈

8、心理契约（PsychologicalContract）主要指？

A.书面劳动合同

B.员工对组织承诺的隐性认知

C.股东权益分配

D.市场竞争策略

9、群体决策的缺点不包括？

A.提高决策速度

B.可能忽视少数意见

C.增加决策成本

D.提升群体凝聚力

10、情绪智力与领导绩效的相关性研究显示？

A.无显著关联

B.负相关

C.显著正相关

D.随情境波动

11、领导科学在医疗管理中的应用重点不包括？

A.团队协作效率提升

B.医患关系优化

C.资源分配科学化

D.医疗事故追责机制

12、医学心理学中，领导者处理团队冲突时最强调的原则是？

A.绝对服从权威

B.快速妥协解决

C.理性分析矛盾根源

D.牺牲少数利益

13、领导科学中，情境领导理论最强调的变量是？

A.领导者性格

B.团队规模

C.下属成熟度

D.组织文化

14、医学心理学认为，领导者压力管理最有效的策略是？

A.物理隔离压力源

B.认知重构

C.增加睡眠时间

D.改变组织架构

15、领导科学中，服务型领导的核心特征是？

A.个人成就优先

B.下属发展导向

C.权力集中管控

D.财务效益最大化

16、医学心理学中，共情疲劳的典型表现是？

A.注意力持续增强

B.情绪耗竭

C.决策效率提升

D.沟通意愿下降

17、领导科学中，变革型领导的关键激励手段是？

A.荣誉表彰

B.职位晋升

C.情感共鸣

D.奖金激励

18、医学心理学认为，领导者决策失误最常见的主因是？

A.信息不全

B.情绪干扰

C.团队协作不足

D.个人经验欠缺

19、领导科学中，路径-目标理论最强调的变量是？

A.领导风格

B.任务结构

C.情境支持

D.团队士气

20、医学心理学中，领导者心理弹性培养的关键要素是？

A.物质保障

B.压力训练

C.社会支持系统

D.个人特质

21、领导科学中，情境领导模型中指导型与授权型的适用阶段差异是？

A.新手期与成熟期

B.挑战期与维持期

C.成熟期与衰退期

D.决策期与执行期

22、情境领导理论的核心要素是？

A.任务明确性

B.情境适应性

C.团队凝聚力

D.任务与关系平衡

23、医学团队中领导者的压力管理优先级排序应为？

A.自我调节＞团队沟通＞制度完善

B.制度完善＞自我调节＞团队沟通

C.团队沟通＞自我调节＞制度完善

D.自我调节与团队沟通并列

24、变革型领导的核心特征是？

A.激励愿景与个性化关怀

B.奖惩分明的制度设计

C.标准化流程管理

D.严格的层级控制

25、医学心理学中“角色模糊”导致的主要后果是？

A.情绪稳定性下降

B.决策效率降低

C.人际冲突加剧

D.工作满意度提升

26、跨文化领导力的关键能力是？

A.语言精通

B.文化敏感性

C.数字化工具应用

D.财务分析能力

27、医疗团队冲突解决的最佳实践是？

A.快速压制矛盾

B.引入第三方调解

C.让冲突双方自行协商

D.暂停当前项目处理

28、领导科学中的“情境领导”公式中，成熟度包含哪些维度？

A.自我导向能力

B.任务执行能力

C.挫折应对水平

D.以上皆是

29、医学心理学中“共情疲劳”的预防措施不包括？