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劳动法律师执业资格考试备考复习技巧题目及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.尊重劳动者、保障劳动者权益

B.保护劳动者合法权益、促进劳动关系的和谐稳定

C.平等就业、男女同工同酬

D.以上都是

2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位用工之日

D.劳动者开始工作之日

3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动者姓名

4.用人单位解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况决定

D.必须经过劳动仲裁

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况决定

D.必须经过劳动仲裁

7.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.工伤生活补助待遇

C.工伤一次性赔偿待遇

D.以上都是

8.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当支付经济补偿金吗？()

A.应当

B.不应当

C.根据具体情况决定

D.必须经过劳动仲裁

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请仲裁？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.维护用人单位的合法权益

D.依法缴纳社会保险费

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本特征包括哪些？()

A.国家意志性

B.社会性

C.法定性

D.保护性

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

13.劳动者在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动合同解除或终止

B.工伤事故

C.因工死亡

D.劳动者被迫辞职

14.劳动仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请阶段

B.审理阶段

C.裁决阶段

D.执行阶段

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.平等就业权

B.依法签订劳动合同权

C.参与民主管理权

D.休息休假权

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

17.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当提前多少天通知劳动者？

18.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当依法支付其工资，并按照规定支付医疗补助费。其中，医疗补助费的支付标准是按照劳动者本人工资的一定比例确定，具体比例由谁规定？

19.劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其中，企业方面代表的人数和工会代表的人数比例应当为多少？

20.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前多少天通知劳动者？

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病或非因工负伤停止工作治疗，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起生效。()

A.正确B.