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2025年学历类自考护理伦理学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、护理伦理学中，患者知情同意权的核心原则是？

A.医疗保密优先

B.患者自主决策权

C.家属意见主导

D.医生专业判断

2、管理心理学中，马斯洛需求层次理论中基础需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

3、护理团队冲突中，最有效的解决方法是？

A.压制弱势成员意见

B.建立沟通机制

C.增加成员数量

D.禁止非正式沟通

A.压制弱势成员意见

B.建立沟通机制

C.增加成员数量

D.禁止非正式沟通

4、护理伦理困境优先考虑的原则中，应是？

A.医疗效果最大化

B.医患关系和谐

C.社会效益优先

D.患者自主权

A.医疗效果最大化

B.医患关系和谐

C.社会效益优先

D.患者自主权

5、赫茨伯格双因素理论中，保健因素不包括？

A.薪酬公平

B.职业发展

C.工作环境

D.晋升机会

A.薪酬公平

B.职业发展

C.工作环境

D.晋升机会

6、护理管理中，目标设定SMART原则中M代表？

A.可衡量

B.可接受

C.具体

D.可实现

A.可衡量

B.可接受

C.具体

D.可实现

7、护理伦理学中，不伤害原则的例外情况是？

A.患者知情同意

B.急救情境

C.家属紧急要求

D.医疗实验

A.患者知情同意

B.急救情境

C.家属紧急要求

D.医疗实验

8、管理心理学中，群体决策的缺点是？

A.创新性强

B.决策效率低

C.信息全面

D.责任明确

A.创新性强

B.决策效率低

C.信息全面

D.责任明确

9、护理伦理学中，公正原则的典型冲突是？

A.患者与家属意见分歧

B.资源分配不均

C.医疗保密争议

D.沟通方式不当

A.患者与家属意见分歧

B.资源分配不均

C.医疗保密争议

D.沟通方式不当

10、管理心理学中，激励理论中的期望理论强调？

A.满足需求即激励

B.激励效果取决于期望值

C.工作环境决定绩效

D.薪酬是唯一激励因素

A.满足需求即激励

B.激励效果取决于期望值

C.工作环境决定绩效

D.薪酬是唯一激励因素

11、护理伦理学中，面对患者知情权与家属保密权的冲突应如何处理？

A.优先尊重家属意愿

B.由伦理委员会介入协调

C.完全遵循患者自主选择

D.依据医院规章制度决定

12、根据马斯洛需求层次理论，激励员工时首先应满足的是哪类需求？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

13、民主型领导风格在管理心理学中的核心特征是？

A.绝对决策权集中

B.鼓励员工参与决策

C.严格层级汇报

D.依赖权威指令

14、管理冲突的最佳方法是？

A.直接对抗

B.沟通协商

C.剥夺资源

D.消极回避

15、护理心理学中共情的本质是？

A.情绪共鸣

B.知识传递

C.行为模仿

D.情感压制

16、期望理论强调激励效果取决于？

A.即时反馈

B.晋升机会

C.期望值×效价

D.团队规模

17、护理伦理学首要原则是？

A.保密原则

B.自主原则

C.不伤害原则

D.公正原则

18、团队建设的关键要素是？

A.成员数量

B.明确共同目标

C.个体能力

D.资源分配

19、护理伦理困境的典型解决流程是？

A.冲突→个人决策→实施

B.冲突→伦理委员会→实施

C.冲突→教育学习→实施

D.冲突→患者家属协商→实施

20、民主型领导对团队创新的影响是？

A.显著抑制

B.一般促进

C.立即激发

D.完全无关

21、护理伦理学中，面对患者知情同意与家属意愿冲突时，护士应优先考虑哪项原则？

A.尊重患者自主权

B.服从家属传统观念

C.以医院规定为准

D.通过协商达成一致

22、根据马斯洛需求层次理论，管理者应优先满足员工哪类需求以提升工作积极性？

A.安全需求

B.尊重需求

C.社交需求

D.自我实现需求

23、护理团队冲突中，最有效的解决方法是？

A.强制压制

B.个体妥协

C.开放式沟通

D.责任分配

24、管理心理学中的“霍桑实验”主要验证了哪项理