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2026年云南新兴职业学院单招职业适应性测试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在团队合作中，你提出的创新方案未被团队采纳，反而被质疑缺乏可行性。此时你最先会怎么做？（）

A、立刻反驳质疑者，强调自己方案的优点

B、认为团队不重视创新，选择暂时退出该项目

C、收集更多数据或案例来佐证自己的方案，并再次向团队展示

D、放弃该方案，转而执行团队提出的更稳妥的计划

答案：C

解析：

考察核心考点：考察面对质疑时的沟通与抗压能力。

A项直接反驳容易引发冲突，不利于团队协作；B项消极退出体现逃避问题；D项完全放弃缺乏主动性。C项通过补充证据来理性论证，既展现解决问题的决心，又保持团队合作精神，符合职业发展中的积极应对策略。

2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）

A、用一次性纸杯接取咖啡，方便快捷

B、长时间开启电脑显示器以避免频繁开关耗电

C、将用过的墨盒直接丢弃，认为更换新墨盒更高效

D、离开办公室时随手关闭电灯和空调

答案：D

解析：

考察核心考点：考察日常行为中的环保意识与责任感。

A项浪费资源；B项未考虑节能需求；C项缺乏资源回收意识。D项体现了节能降耗的环保行为，符合现代职场的绿色办公理念，是职业素养的重要体现。

3.某公司规定员工因公加班需提前提交申请，但某位同事因临时紧急任务未按规定申请加班，却获得了领导的认可。此时你作为同事，最恰当的做法是？（）

A、认为领导偏袒该同事，从此不再信任公司制度

B、主动向领导反映该同事违规加班的情况

C、观察其他同事是否也效仿该同事的做法

D、提醒该同事下次需按规定申请加班

答案：D

解析：

考察核心考点：考察对规则的认同与建设性沟通能力。

A项消极抱怨不利于团队氛围；B项直接举报可能激化矛盾；C项旁观态度缺乏责任感。D项既维护了制度的严肃性，又以提醒代替指责，体现同理心与沟通技巧，符合职场中的正向引导原则。

4.项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）

A、先完成A任务，再完成B任务

B、先完成B任务，再完成A任务

C、同时完成两项任务

D、根据个人喜好决定优先顺序

答案：B

解析：

考察核心考点：考察逻辑推理与规则应用能力。

根据规则③，紧急任务优先级高于非紧急任务，因此B任务应优先处理。规则④仅适用于两者均为非紧急任务的情况，当前场景不适用。A、C、D三项均与规则冲突。

5.你发现自己提交的报告中有几处数据错误，而报告已提交给领导。此时你最恰当的做法是？（）

A、认为领导会自行发现并纠正，无需主动说明

B、立即向领导坦白错误，并说明已采取的补救措施

C、在下次会议中故意提起相关数据，暗示领导查看报告

D、修改报告后直接替换原版本，无需说明

答案：B

解析：

考察核心考点：考察诚信与责任意识。

A项逃避责任可能导致更严重后果；C项间接提醒效率低且不真诚；D项私自替换可能引起误解。B项主动坦白并说明补救措施，既展现诚信，又体现解决问题的态度，符合职业操守。

6.职场中，你认为与同事发生工作分歧时，以下哪种做法最有利于问题解决？（）

A、坚持己见，认为自己的方案更合理

B、直接指责对方固执己见，不尊重专业意见

C、暂停讨论，各自收集更多资料后再次沟通

D、将分歧上报给领导，让领导做最终决定

答案：C

解析：

考察核心考点：考察冲突解决与团队合作能力。

A项缺乏倾听；B项激化矛盾；D项依赖外部决策缺乏主动性。C项通过收集资料促进理性沟通，既尊重专业意见，又推动问题解决，符合高效协作原则。

7.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）

A、宣布活动取消，将责任归咎于场地方

B、动员部门所有成员去寻找临时场地，即使条件不理想

C、提出改为线上交流会，并利用社交媒体宣传

D、认为这是无法改变的情况，要求领导批准延期举办

答案：C

解析：

考察核心考点：考察应急处理与创新思维。

A项推卸责任；B项效率低下且可能导致资源浪费；D项缺乏解决方案。C项将问题转化为机会，通过创新形式（线上交流）解决问题，既节