员工劳动纪律考核细则修订版.docxVIP

一、总则

为进一步规范公司管理，强化员工职业素养，保障正常工作秩序，提升整体运营效率，依据国家相关法律法规及公司现有管理制度，结合公司发展实际与管理需求，特对原《员工劳动纪律考核细则》进行修订。本细则旨在明确劳动纪律要求，建立公平、公正、公开的考核机制，引导员工自觉遵守规章制度，营造积极向上、纪律严明的工作氛围。

本细则适用于公司全体在职员工，各部门及子公司可依据本细则，结合自身业务特点制定具体实施细则，但不得与本细则的基本原则和核心条款相抵触。

二、考核内容与标准

（一）考勤管理

1.出勤要求：员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

2.迟到与早退：

*迟到或早退在规定时长内，视为轻微违规，将记录在案，并根据累计情况影响当月考核。

*迟到或早退超出规定时长，或在一个考核周期内累计达到一定次数，将根据情节轻重给予相应处理。

3.旷工：

*未经批准擅自缺勤、假期期满未续假或续假未获批准而逾期不归、无故缺勤等情况，均视为旷工。

*旷工行为将从严处理，根据旷工时长及次数，对应不同程度的考核结果，情节严重者将面临纪律处分直至解除劳动合同。

4.请销假制度：员工因病、因事需请假时，必须严格履行请销假手续，经相关负责人批准后方可离岗。未按规定履行手续或超假不归者，按旷工处理。各类假期的申请条件、期限及审批流程，参照公司《考勤与休假管理规定》执行。

（二）工作行为规范

1.工作状态：员工应保持饱满的工作热情，专注工作任务，不得在工作时间从事与工作无关的活动，如浏览无关网页、长时间处理私人事务、串岗闲聊、玩游戏、观看视频等。

2.服从管理：员工应服从上级领导的工作安排和管理指导，对于工作指令如有异议，可按正当程序沟通，但在指令未变更前，应先予以执行。

3.工作场所秩序：维护工作场所的整洁与安静，不得大声喧哗、争吵，不得在办公区域吸烟（指定吸烟区除外），不得随意摆放私人物品或办公用品，保持良好办公环境。

4.会议纪律：按时参加各类会议，手机调至静音或关闭状态，积极参与讨论，不随意打断他人发言，做好会议记录并及时落实会议决议。

5.保密义务：严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密、技术信息、经营数据及其他未公开信息。

（三）职业道德规范

1.诚实守信：在工作中坚持实事求是，不弄虚作假，不谎报瞒报工作情况、业绩数据等。

2.廉洁自律：自觉抵制各种不正之风，不利用职务之便谋取私利，不收受与工作相关的不当馈赠。

3.团队协作：尊重同事，团结互助，积极配合团队完成工作任务，维护团队和谐与整体利益。

4.爱护公物：妥善保管和使用公司财物，节约用水用电，杜绝浪费行为，防止公司资产损坏或流失。

三、考核实施与流程

（一）考核主体

1.各部门负责人为本部门员工劳动纪律的直接考核主体，负责日常行为的监督、记录与初步评价。

2.人力资源部为公司劳动纪律考核的归口管理部门，负责考核制度的解释、执行监督、跨部门协调及争议处理，并对各部门考核工作进行指导与抽查。

（二）考核周期

劳动纪律考核与员工月度、季度及年度绩效考核相结合，日常违纪行为即时记录，月度汇总，季度与年度进行综合评估。

（三）考核方式

1.日常记录：各部门负责人通过日常观察、考勤系统数据、同事反馈、客户投诉等多种渠道，对员工的违纪行为进行及时、客观、准确的记录，形成《员工劳动纪律违纪记录表》。

2.定期评估：每月末，各部门根据日常记录，对员工当月劳动纪律表现进行评估，并将结果录入绩效考核系统。人力资源部对各部门考核结果进行审核。

3.综合评定：结合月度考核结果，进行季度及年度综合评定，作为员工年度整体表现评价的重要组成部分。

（四）反馈与申诉

1.考核结果应及时向员工本人反馈，听取员工意见。员工对考核结果有异议的，可在收到结果之日起规定工作日内，向本部门负责人提出书面申诉；对部门处理结果仍不满意的，可向人力资源部提出申诉。

2.人力资源部接到申诉后，应在规定工作日内进行调查核实，并将处理意见反馈给申诉人和相关部门。

四、考核结果应用

（一）与绩效挂钩

劳动纪律考核结果作为员工月度、季度及年度绩效考核结果的重要组成部分，直接影响绩效等级评定及绩效薪酬的发放。

（二）奖惩措施

1.奖励：在一个考核年度内，劳动纪律表现优异、无任何违纪记录的员工，可作为评选优秀员工、先进工作者等荣誉的重要参考条件，并可能获得相应的奖励或表彰。

2.惩处：对于违反劳动纪律的员工，根据违纪行为的性质、情节轻重及累计次数，将给予以下处理（可单独或合并使用）：

*口头警告：针对首次轻微违纪，由部门负责人进行口头提醒与教育。

*书面警告：对于累计轻微违纪或单次较严重违纪，由部门