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第一章培训背景与目标解析;01;培训引入：行业变革中的能力跃迁;能力模型与量化指标;培训资源：体系化设计方法;评估机制：闭环反馈系统构建;02;核心模块：技术能力模块;实操设计：工具操作清单;案例分析：行业标杆拆解;互动设计：混合式学习方案;03;流程设计：标准化实施路径;师资管理：双轨制培养体系;风险管理：预防与应对措施;过程监控：数字化管理工具;04;评估体系：柯氏四级评估模型;转化机制：行动导向设计;案例分享：转化成功实践;经验提炼：可复制经验;05;成功要素：关键成功因素分析;改进方向：问题与优化方案;06;成果可视化：培训效果数据墙;传播策略：培训品牌建设