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劳务合同范本（标准版）

甲方（用工单位）：____________________________

统一社会信用代码：____________________________

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

联系电话：____________________________________

乙方（劳动者）：______________________________

性别：_______出生日期：____年__月__日

居民身份证号码：____________________________

户籍地址：____________________________________

现住址：______________________________________

联系电话：____________________________________

鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意提供劳务，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《劳务派遣暂行规定》《社会保险法》《工伤保险条例》《职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就劳务提供事项订立本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限

1.1本合同为固定期限劳务合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期__日，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满，双方均未提出终止或续签意向，且乙方继续提供劳务、甲方继续接受劳务的，视为双方同意以原条件续延合同，续延期限为一年，但任何一方可提前三十日书面通知终止。

1.3甲方因项目结束、订单消失、业务调整等客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，可提前三十日书面通知乙方解除合同，但应依法支付经济补偿。

第二章工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方安排，在__________岗位（工种）从事__________工作，具体职责详见附件《岗位说明书》。

2.2乙方应达到的工作质量标准：一次交验合格率≥98%，顾客满意度≥95%，返工率≤2%，具体以甲方当月《质量责任状》为准。

2.3工作地点为：________________________________________；甲方因生产需要可安排乙方在合同约定地点半径100公里范围内流动，流动连续不超过三十日，乙方应予配合；超出前述范围或连续超过三十日的，双方应协商一致并签订书面补充协议。

2.4甲方有权根据生产经营需要对乙方岗位进行合理调整，调整后的岗位级别、薪酬水平不低于原岗位，乙方无正当理由不得拒绝；乙方确有特殊困难的，应在收到调岗通知后三日内书面提出，甲方应予充分考虑。

第三章工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制；确因生产经营需要，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时制或不定时工时制，批文编号：__________，批准日期：____年__月__日，有效期至____年__月__日。

3.2标准工时制下，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一日。

3.3甲方因抢修、抢险、生产设备故障等突发情形需要临时加班的，乙方应予配合；加班须履行审批程序，填写《加班申请单》，经部门负责人、人力资源部、工会三方签字确认后方可生效。

3.4加班工资计算基数：以乙方正常工作时间工资（不含绩效、补贴、奖金）为基数；工作日加班按150%计，休息日加班按200%计，法定节假日加班按300%计。

3.5乙方依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤停工留薪期及国家规定的其他假期；休假程序按甲方《员工考勤与休假管理办法》执行，该办法经职工代表大会讨论通过并已公示。

第四章劳务报酬与支付

4.1乙方月基本工资为人民币（大写）__________元整（￥__________），其中试用期工资不低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

4.2绩效工资：根据甲方《绩效考核管理办法》按月考核，考核结果分A、B、C、D四档，对应绩效系数1.2、1.0、0.8、0.5；绩效基数__________元。

4.3津贴补贴：夜班津贴____元/班，高温津贴按《防暑降温措施管理办法》执行，即每年6—9月发放，标准为____元/月；出差补贴按《差旅费报销制度》执行。

4.4工资支付日：每月__日前以货币形