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打造高绩效团队试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在打造高绩效团队时，以下哪项不是团队领导者的职责？()

A.设定团队目标

B.分配工作任务

C.监督团队成员表现

D.提供培训与发展机会

2.以下哪种沟通方式不利于建立团队信任？()

A.开放式沟通

B.私下反馈

C.团队会议

D.避免冲突

3.一个高效的团队通常需要具备以下哪项能力？()

A.团队成员具备高个人能力

B.团队成员之间相互依赖

C.团队领导者具备丰富的经验

D.团队成员具备相同的价值观

4.以下哪项措施有助于提高团队的协作效率？()

A.设立严格的纪律

B.减少团队会议

C.增加团队成员数量

D.设定明确的角色和责任

5.在团队冲突中，以下哪项是处理冲突的有效策略？()

A.避免冲突

B.压制冲突

C.通过对话解决冲突

D.让冲突自然解决

6.在团队建设中，以下哪项不是团队建设的活动？()

A.团队建设活动

B.团队拓展训练

C.团队培训课程

D.团队绩效评估

7.以下哪种领导风格不利于团队的长期发展？()

A.参与式领导

B.指导式领导

C.支持式领导

D.变革式领导

8.在团队中，以下哪项是提高决策质量的途径？()

A.集体决策

B.个人决策

C.随机决策

D.依赖专家决策

9.以下哪项是影响团队士气的因素？()

A.团队成员的个人能力

B.团队领导的激励能力

C.团队目标的明确性

D.团队成员的薪酬待遇

10.在团队管理中，以下哪项不是团队绩效的关键驱动因素？()

A.团队目标

B.团队文化

C.团队成员的技能

D.团队领导的权威

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是提升团队士气的有效措施？()

A.定期团队建设活动

B.营造开放和包容的工作环境

C.设立公平的激励机制

D.提供必要的培训与支持

12.在打造高绩效团队时，以下哪些是团队领导者的关键职责？()

A.明确团队目标

B.促进团队成员之间的沟通与协作

C.监督和评估团队绩效

D.为团队成员提供反馈与指导

13.以下哪些因素对团队的成功至关重要？()

A.明确的团队目标

B.成员之间的相互信任

C.有效的团队沟通

D.团队成员的持续发展

14.在团队决策过程中，以下哪些方法是有效的？()

A.集体讨论

B.专家意见

C.民主投票

D.分享式决策

15.以下哪些行为有助于避免团队冲突？()

A.倾听并尊重不同意见

B.及时沟通并解决问题

C.设定清晰的团队规则和界限

D.培养团队内部的冲突解决能力

三、填空题(共5题)

16.高绩效团队的成功很大程度上依赖于明确的______，这有助于团队成员明确方向，统一行动。

17.在打造高绩效团队的过程中，______是建立团队成员之间信任的基础。

18.为了提升团队绩效，团队领导者应当定期对团队成员进行______，以促进团队成员的个人成长和团队整体发展。

19.高绩效团队通常需要具备______，这有助于团队成员之间形成互补，共同推动团队目标的实现。

20.在团队管理中，______是确保团队高效运作的关键，它要求团队成员明确自己的角色和责任。

四、判断题(共5题)

21.团队领导者不需要与团队成员保持良好的个人关系。()

A.正确B.错误

22.高绩效团队的成员之间应该避免冲突，因为冲突会破坏团队氛围。()

A.正确B.错误

23.在团队中，只有领导者有责任确保团队目标的实现。()

A.正确B.错误

24.团队成员的个人目标应当与团队目标相一致，否则会影响团队绩效。()

A.正确B.错误

25.在团队建设中，领导者的作用可以完全由外部咨询顾问来代替。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.如何提高团队沟通的有效性？

27.在团队中，如何处理成员之间的冲突？

28.如何激励团队成员保持高绩效？

29.团队领导者在团队建设中扮演什么角色？

30.在团队管理中，如何平衡团队稳定性和灵活性？

打造高绩效团队试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】虽然团队领导者应当关注团队成员的发展，但提供培训与发展机会通常是人力资源部门的