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2026年国家电网公司员工绩效评价与考核制度包含配电自动化岗位

题目部分

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.2026年国家电网公司员工绩效评价与考核制度中，配电自动化岗位的绩效考核周期通常是？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每月

2.在配电自动化岗位的绩效评价中，以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）？

A.系统故障率

B.工作完成时间

C.员工出勤率

D.技术创新数量

3.根据国家电网公司2026年考核制度，配电自动化岗位的员工若连续两年绩效考核为“不合格”，可能面临什么后果？

A.调离岗位

B.绩效奖金减少

C.待岗培训

D.以上都是

4.在绩效评价中，配电自动化岗位的“工作态度”指标通常占多少权重？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

5.国家电网公司2026年考核制度中，配电自动化岗位的“安全生产”指标考核不合格，可能直接影响员工的？

A.绩效工资

B.晋升机会

C.岗位调整

D.以上都是

6.在绩效评价过程中，配电自动化岗位的员工需要提交哪些材料？

A.工作报告

B.自我评价

C.领导评价

D.以上都是

7.根据国家电网公司2026年考核制度，配电自动化岗位的员工若在考核期内获得公司级表彰，可能获得怎样的绩效加分？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

8.在绩效评价中，配电自动化岗位的“团队协作”指标通常如何评估？

A.通过领导评价

B.通过同事评价

C.通过项目成果

D.以上都是

9.国家电网公司2026年考核制度中，配电自动化岗位的员工若在考核期内出现重大工作失误，可能面临什么处罚？

A.绩效降级

B.经济处罚

C.待岗反省

D.以上都是

10.在绩效评价中，配电自动化岗位的“创新能力”指标通常占多少权重？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

1.国家电网公司2026年考核制度中，配电自动化岗位的绩效考核内容通常包括哪些方面？

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.团队协作

2.在配电自动化岗位的绩效评价中，以下哪些属于定量指标？

A.系统故障率

B.工作完成时间

C.员工出勤率

D.技术创新数量

3.根据国家电网公司2026年考核制度，配电自动化岗位的员工若绩效考核为“优秀”，可能获得哪些奖励？

A.绩效奖金增加

B.晋升机会

C.培训机会

D.肯定与表彰

4.在绩效评价中，配电自动化岗位的“安全生产”指标通常如何考核？

A.通过事故记录

B.通过安全检查

C.通过员工自评

D.通过领导评价

5.国家电网公司2026年考核制度中，配电自动化岗位的员工若在考核期内参与重要项目，可能获得怎样的绩效加分？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

6.在绩效评价过程中，配电自动化岗位的员工需要提交哪些材料？

A.工作报告

B.自我评价

C.领导评价

D.同事评价

7.根据国家电网公司2026年考核制度，配电自动化岗位的员工若在考核期内获得公司级表彰，可能获得怎样的绩效加分？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

8.在绩效评价中，配电自动化岗位的“团队协作”指标通常如何评估？

A.通过领导评价

B.通过同事评价

C.通过项目成果

D.通过团队反馈

9.国家电网公司2026年考核制度中，配电自动化岗位的员工若在考核期内出现重大工作失误，可能面临什么处罚？

A.绩效降级

B.经济处罚

C.待岗反省

D.降职

10.在绩效评价中，配电自动化岗位的“创新能力”指标通常包括哪些内容？

A.技术改进

B.新工艺应用

C.成果转化

D.问题解决

三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）

1.国家电网公司2026年考核制度中，配电自动化岗位的绩效考核周期只能是每年一次。（×）

2.在配电自动化岗位的绩效评价中，员工出勤率不属于关键绩效指标。（×）

3.根据国家电网公司2026年考核制度，配电自动化岗位的员工若绩效考核为“不合格”，可能面临调离岗位的后果。（√）

4.在绩效评价中，配电自动化岗位的“工作态度”指标通常占30%的权重。（×）

5.国家电网公司2026年考核制度中，配电自动化岗位的“安全生产”指标考核不合格，可能直接影响员工的绩效工资。（√）

6.在绩效评价过程中，配电自动化岗位的员工需要提交工作报告和自我评价。（√）

7.根据国家电网公司2026年考核制度，配电自动化岗位的员工若在考核期内获得公司级表彰，可能获得20