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2026年技术负责人的工作考核与评价标准

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

背景：结合2026年技术发展趋势及中国制造业数字化转型需求，考核技术负责人在团队管理、技术决策、创新推动等方面的能力。

题目：

1.在2026年智能制造项目中，技术负责人需优先推动哪种技术的落地？

A.量子计算

B.5G+工业互联网

C.人工智能伦理规范

D.区块链存证技术

2.当团队因技术路线分歧导致进度滞后时，技术负责人应采取哪种沟通方式？

A.直接强制执行个人意见

B.组织技术辩论会，以多数人意见为准

C.引入外部专家进行裁决

D.暂停项目，重新评估技术方案

3.2026年数据安全法规趋严，技术负责人需重点落实哪项措施？

A.提高服务器配置以提升速度

B.加强零信任架构建设

C.减少本地数据存储规模

D.优化代码注释以提高可读性

4.在跨地域（如长三角、粤港澳大湾区）团队协作中，技术负责人应如何协调？

A.仅依赖邮件沟通

B.建立统一的技术协作平台

C.要求所有成员迁往总部办公

D.放任地域差异自行解决

5.针对2026年可能出现的AI模型黑箱问题，技术负责人需优先推动哪项改进？

A.提高模型计算量以增强效果

B.建立可解释性AI审计机制

C.减少模型参数数量以简化开发

D.推广使用开源模型框架

6.在2026年技术负责人绩效考核中，哪项指标最能体现其创新领导力？

A.项目完成率

B.团队人员留存率

C.专利申请数量

D.成本控制比例

7.针对新能源汽车行业的技术需求，2026年技术负责人需关注哪项技术突破？

A.传统CPU性能提升

B.固态电池管理系统

C.4G网络优化方案

D.传统机械传动优化

8.在技术决策中，技术负责人应如何平衡短期效益与长期发展？

A.优先选择能快速见效的技术

B.完全依赖市场反馈进行决策

C.制定分阶段技术路线图

D.委托下属团队自行判断

9.2026年软件行业强调敏捷开发，技术负责人需重点优化哪项流程？

A.代码审查频率

B.需求变更审批流程

C.测试用例覆盖率

D.服务器扩容速度

10.在技术负责人职业发展中，哪项能力最容易被忽视但至关重要？

A.编程技能

B.跨部门协调能力

C.技术趋势预测能力

D.领导力培训经历

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

背景：结合2026年数字经济政策及中国制造业升级背景，考核技术负责人在技术规划、风险管控、生态合作等方面的综合能力。

题目：

1.2026年技术负责人需关注哪些新兴技术趋势？

A.边缘计算

B.数字孪生技术

C.低代码开发平台

D.网络安全攻防演练

2.在技术团队管理中，技术负责人需建立哪些关键绩效指标（KPI）？

A.技术债务规模

B.代码提交频率

C.员工培训时长

D.外部技术交流次数

3.针对2026年数据跨境流动监管趋严，技术负责人需落实哪些措施？

A.建立数据脱敏方案

B.签署国际数据传输协议

C.优化本地数据中心布局

D.提高员工数据安全意识

4.在智能制造项目中，技术负责人需协调哪些部门协作？

A.生产部门

B.财务部门

C.供应链部门

D.人力资源部门

5.2026年技术负责人需具备哪些领导力特质？

A.技术前瞻性

B.冲突解决能力

C.跨文化沟通能力

D.预算控制能力

三、简答题（共5题，每题4分，共20分）

背景：结合2026年技术伦理、人才发展、行业合规等要求，考核技术负责人的战略思维与实操能力。

题目：

1.简述2026年技术负责人在AI伦理治理方面需重点关注的内容。

2.针对技术团队人才流失问题，技术负责人可采取哪些措施？

3.解释“技术债务”的概念，并说明如何平衡短期项目需求与技术债务管理。

4.在2026年数据安全合规背景下，技术负责人需制定哪些应急预案？

5.结合中国制造业数字化转型趋势，技术负责人如何推动技术成果落地？

四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

背景：结合2026年新能源汽车、工业互联网等典型行业场景，考核技术负责人的问题分析与决策能力。

题目：

1.某新能源汽车企业2026年计划推出搭载AI驾驶辅助系统的车型，但技术团队内部对算法方案存在严重分歧（如激光雷达vs.摄像头方案）。技术负责人应如何决策并推动团队协作？

2.某制造企业2026年部署工业互联网平台后，发现数据传输延迟问题严重影响生产效率。技术负责人需从技术、管理、合规三方面提出解决方案。

五、论述题（1题，15分）

背景：结合2026年技术负责人职业发展要求，考核其战略规划与行业洞察能力。

题目：

论述技术负责人