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2026年延安职业技术学院单招职业适应性考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在团队合作中，你发现另一位成员经常在关键时刻拖延，影响了项目进度。你打算如何处理这种情况？（）

A、直接在会议上批评该成员，要求其立刻改进

B、私下找该成员谈话，了解其拖延的原因，并共同商讨改进方法

C、认为这是该成员的个人问题，不予干涉，继续完成自己的任务

D、向领导汇报该情况，要求领导出面解决

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察团队协作中的沟通与问题解决能力。

在团队中，成员间的矛盾与问题需要通过沟通解决。A项公开批评容易造成冲突，不利于团队和谐；C项放任不管不利于团队整体效率；D项轻易将问题上交领导，缺乏主动解决问题的意识。B项通过私下沟通了解原因并共同商讨，既体现了对成员的尊重，也促进了问题的解决，符合团队协作的基本原则。

2.在一次重要会议中，你负责的演示设备突然出现故障，无法正常播放PPT。此时你最应该采取的措施是？（）

A、慌张地四处寻找维修人员，导致会议无法继续

B、立即打开备用笔记本电脑继续演示，同时请求同事帮忙处理故障

C、向领导解释情况，并建议临时更换会议场地

D、认为设备故障是无法控制的意外，只能取消会议

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察心理素质与应急处理能力。

面对突发状况，冷静应对是关键。A项慌张无序会加剧混乱；C项临时更换场地可能引发更多问题；D项消极放弃不符合职业要求。B项既能保证会议的顺利进行，又体现了积极解决问题的态度，是职场中常见的应急处理方式。

3.职场中，你发现一位同事经常在午餐时间长时间处理工作，而忽略与同事的交流。你认为以下哪种做法最合适？（）

A、认为这是该同事的个人选择，不予干涉

B、主动邀请该同事一起用餐，并分享自己的工作经验

C、在背后抱怨该同事工作狂，影响团队氛围

D、向领导反映该同事不注重团队协作

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察职场人际交往与团队意识。

职场中，良好的同事关系有助于团队和谐。A项放任不管不利于团队氛围；C项背后抱怨会破坏信任；D项直接上交问题可能引发不必要的矛盾。B项主动交流既体现了同理心，也促进了团队凝聚力，符合职场人际交往的基本要求。

4.在办公场所，你发现一位老人不熟悉智能设备使用，前来寻求帮助。你打算如何应对？（）

A、直接拒绝，认为这是其个人问题，不应占用工作时间

B、简单指导几句后立即离开，表示自己很忙

C、耐心讲解设备使用方法，并指导其如何操作

D、建议老人去其他地方寻求帮助，自己忙于工作

答案：C

解析：

本题考察核心考点：考察社会公德与服务意识。

职场中，帮助他人是基本的职业素养。A项拒绝帮助缺乏同理心；B项敷衍了事违背职业精神；D项推卸责任不利于社会和谐。C项耐心指导体现了助人为乐的精神，符合社会主义核心价值观。

5.某公司规定员工办公区域必须保持整洁，但仍有部分员工经常乱放文件。你认为以下哪种措施最有效？（）

A、由领导出面强制执行，对乱放文件者进行处罚

B、制定详细的办公区域整理标准，并定期检查

C、认为这是员工个人习惯问题，不予干涉

D、在公告栏张贴文明办公倡议书，引导员工自觉整理

答案：D

解析：

本题考察核心考点：考察管理意识与引导能力。

职场管理中，引导比强制更有效。A项强制处罚容易引发抵触情绪；B项标准检查有一定效果，但缺乏人性化；C项放任不管无法改善现状。D项通过倡议书引导，既体现了对员工的尊重，又促进了良好习惯的形成，符合现代管理理念。

6.在一次团队建设活动中，你发现某位成员不愿意参与集体游戏，认为自己能力不足。此时你最应该怎么做？（）

A、强制要求该成员参与，认为这是团队活动

B、私下劝说该成员，并说明团队活动对个人成长的帮助

C、完全尊重该成员的选择，不参与任何活动

D、认为这是该成员性格问题，不予干涉

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察团队融合与沟通能力。

团队活动需要所有成员的参与。A项强制参与会适得其反；C项完全放任不利于团队凝聚力；D项消极态度不利于团队建设。B项通过沟通说明活动意义，既尊重了成员的个性，也促进了团队融合，符合团队建设的基本原则。

7.职场中，你发现一位同事经常在背后议论其他同事，这种行为可能影响团队氛围。你认为以下哪种做法最合适？（）

A、加入议论，认为这是正常的同事交流

B、私下找该同事谈话，提醒其注意言行影响

C、向领导反映该同事的行为，要求其改正

D、完全忽略，认为这是其个人问题，不应干涉

答案：B

解析：

本题考察核心考点：考察职场人际边界感与沟通技巧。

职场中，背后议论他人是不道德的行为。A项加入议论会加剧问题；C项轻易上交问题可能引发不必要的矛盾；D项放任不管不利于团队