2026年法律顾问助理面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问助理面试题及答案

一、法律基础知识题（共5题，每题10分，总分50分）

题目1（10分）

某公司为扩大业务规模，拟通过增资扩股方式引入新的战略投资者。在尽职调查阶段，法律顾问助理需要重点关注哪些方面的法律问题？请列举至少五项，并简述每项的重要性。

答案：

1.公司注册资本及股权结构：审查公司现有注册资本是否缴足，是否存在抽逃出资情形，以及股权结构是否清晰、是否存在潜在纠纷。这是判断公司资本实力和治理结构的基础。

2.股东权利义务：核查现有股东是否履行了法定义务，特别是大股东是否存在损害小股东利益的行为。这是评估公司治理风险的关键。

3.对外投资及担保：调查公司对外投资是否合规，担保事项是否经过股东会决议，是否存在过度负债风险。这是评估公司财务风险的重要依据。

4.知识产权归属：确认公司核心业务涉及的专利、商标等知识产权是否为公司合法拥有，是否存在侵权风险。这是保护公司核心竞争力的必要措施。

5.劳动用工合规性：审查是否存在未处理的劳动争议，社保缴纳是否合规，这是避免未来法律纠纷的重要环节。

解析：

本题考察对公司法、合同法、知识产权法等基础法律知识的掌握程度。应聘者需要展现对公司治理、财务风险、知识产权保护等方面的综合认知能力。重点考察是否能够从尽职调查角度全面评估公司法律风险。

题目2（10分）

甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司提供技术方案，乙公司支付研发费用100万元。在研发过程中，乙公司要求甲公司延长研发期限3个月，但未与甲公司协商一致。后因市场变化，乙公司拒绝支付剩余款项。问：

1.乙公司是否有权拒绝支付剩余款项？

2.甲公司可以采取哪些法律救济措施？

答案：

1.乙公司无权拒绝支付剩余款项。根据《民法典》合同编规定，当事人一方变更合同内容需要经对方同意，乙公司单方面要求延长研发期限属于合同变更，未获甲公司同意，该变更无效。因此，乙公司仍需按原合同约定支付全部研发费用。

2.甲公司可采取以下法律救济措施：

-要求乙公司支付剩余款项

-依据合同约定解除合同，要求乙公司赔偿损失

-若乙公司存在违约行为，可要求支付违约金

-若乙公司财产不足以清偿，可申请法院强制执行

解析：

本题考察合同法核心知识，特别是合同变更的效力认定和违约救济方式。考察应聘者是否能够准确适用法律条文解决实际问题，并展现法律思维的严谨性。

题目3（10分）

某企业因环保问题被生态环境部门处以50万元罚款，企业不服，拟提起行政诉讼。作为法律顾问助理，需要准备哪些法律文书和证据材料？

答案：

1.法律文书：

-行政起诉状（需包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由）

-行政处罚决定书复印件

-证据清单及证据材料

-律师执业证复印件（若由律师代理）

-诉讼费预缴凭证

2.证据材料：

-证明被处罚行为不存在的证据（如环评报告、监测数据）

-证明处罚程序违法的证据（如未告知听证权利）

-证明处罚依据错误的法律依据或权威解释

-与环保部门沟通记录（如有协商过程）

解析：

本题考察行政诉讼实务知识，考察应聘者对行政程序法和诉讼程序法的掌握程度，以及实务操作能力。

题目4（10分）

简述《公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员忠实义务和勤勉义务的主要内容，并举例说明违反义务的情形。

答案：

1.忠实义务：

-不得利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益

-不得未经股东会同意利用公司资金为自己谋利

-不得未经股东会同意为公司股东谋取利益

-不得泄露公司商业秘密

-不得接受他人与公司交易的佣金归为己有

2.勤勉义务：

-应当为公司最大利益尽职履行职责

-应当有合理期待的知识、技能和经验

-应当合理审查公司事务

-应当向董事会/股东会提供真实、准确的信息

违反情形举例：

-董事将公司采购合同转包给自己控股的公司（违反忠实义务）

-高管未审慎评估投资项目导致公司重大损失（违反勤勉义务）

-监事明知财务造假仍签批报告（违反勤勉义务）

解析：

本题考察对《公司法》董监高义务的深入理解，考察应聘者是否能够准确区分忠实义务和勤勉义务，并能结合实务案例进行分析。

题目5（10分）

某公司因经营需要，拟将位于市中心的办公楼出租给另一家公司使用。在租赁合同谈判中，对方提出要求在合同中约定不承担维修责任，作为法律顾问助理，应如何处理？

答案：

1.明确法律定性：根据《民法典》合同编规定，租赁物在租赁期间的维修责任由出租人承担，这是法定义务，当事人不能通过约定免除。

2.法律解释与沟通：向对方说明该条款无效的法律依据，建议修改为出租人保证租赁物符合使用要求等合法表述。

3.替代方案：若对方坚持，可考虑增加维修期间租金适当减免等补偿性条