2026年有色金属公司绩效KPI动态优化管理制度.docx

2026年有色金属公司绩效KPI动态优化管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司绩效关键绩效指标（KPI）管理，确保KPI与公司战略目标、业务发展需求动态匹配，充分发挥绩效导向作用，提升员工工作效率与企业经营效益，依据《中华人民共和国劳动法》《企业职工奖惩条例》等国家法律法规，结合公司有色金属生产、研发、销售、管理等各业务板块实际运营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及各下属单位所有岗位的绩效KPI管理，包括高层管理岗位、中层管理岗位、技术岗位（如冶炼工程师、研发工程师）、生产岗位（如冶炼操作工、设备维护工）、销售岗位、职能管理岗位（如人力资源专员、财务专员