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2025年公立医院改革工作总结范文2篇

2025年公立医院改革工作总结

2025年，公立医院改革在国家政策的有力推动下，在各级医疗管理部门和医院全体职工的共同努力下，取得了阶段性的显著成效。本阶段改革紧紧围绕解决群众看病难、看病贵问题，以提升医疗服务质量和效率、优化医疗资源配置、完善医院管理体制为核心目标，积极探索创新，不断深化改革举措，为构建更加科学合理的医疗服务体系奠定了坚实基础。

一、改革背景与目标回顾

在我国医疗卫生事业发展的大背景下，随着社会经济的快速发展和人民群众健康需求的日益增长，公立医院面临着诸多挑战。医疗资源分布不均衡、医疗服务效率不高、医院运行机制不够完善等问题，制约了医疗卫生事业的进一步发展。为了解决这些问题，国家启动了新一轮公立医院改革，明确了改革的总体目标，即建立健全维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗格局，有效缓解群众看病就医问题。

二、主要改革措施与实施情况

（一）管理体制改革

1.落实政府办医责任：各级政府进一步强化对公立医院的领导责任、保障责任、管理责任和监督责任。加大对公立医院的投入力度，确保医院的基本建设、设备购置、人才培养等方面的资金需求。同时，加强对医院发展规划、重大项目建设等方面的统筹管理，引导公立医院合理定位，优化资源配置。

2.推进医院治理结构改革：积极探索建立现代医院管理制度，完善医院法人治理结构。成立医院理事会，明确理事会的决策职能和职责范围，吸引社会各界代表参与医院管理，提高医院决策的科学性和民主性。同时，加强医院内部管理，完善医院章程，明确医院管理层的职责权限，建立健全内部监督机制，提高医院运行效率。

3.完善绩效考核机制：建立以公益性为导向的绩效考核制度，将医疗服务质量、医疗安全、费用控制、社会满意度等指标纳入绩效考核体系。加强对医院和医务人员的绩效考核，将考核结果与医院的财政补助、医务人员的薪酬待遇等挂钩，充分调动医院和医务人员的积极性和主动性。

（二）补偿机制改革

1.取消药品加成：全面取消公立医院药品加成政策，破除“以药补医”机制。通过调整医疗服务价格、增加政府投入、合理控制成本等方式，建立科学合理的补偿机制。2025年，公立医院药品收入占比显著下降，医疗服务收入占比逐步提高，医院运行更加健康可持续。

2.调整医疗服务价格：按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，合理调整医疗服务价格。提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务项目价格，如诊疗费、手术费、护理费等；降低大型医用设备检查治疗和检验等价格。通过价格调整，优化医疗服务收入结构，提高医务人员的工作积极性。

3.完善医保支付制度：加强医保与医疗的协同发展，完善医保支付方式。全面推行按病种付费、按疾病诊断相关分组（DRG）付费等复合式医保支付方式，引导医疗机构合理诊疗，控制医疗费用不合理增长。同时，加强医保基金监管，严厉打击医保欺诈行为，确保医保基金安全。

（三）服务体系改革

1.推进分级诊疗制度建设：以家庭医生签约服务为切入点，加强基层医疗卫生服务体系建设，提高基层医疗卫生机构的服务能力和水平。建立健全分级诊疗制度，完善双向转诊机制，引导患者合理分流。通过开展远程医疗、医联体建设等方式，加强大医院与基层医疗卫生机构的合作，实现优质医疗资源共享。2025年，分级诊疗制度取得了初步成效，基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医格局逐步形成。

2.优化医疗资源配置：加强区域医疗卫生规划，合理布局公立医院。通过整合资源、组建医联体、托管等方式，优化医疗资源配置，提高资源利用效率。加大对基层医疗卫生机构和薄弱学科的扶持力度，促进医疗资源均衡发展。同时，鼓励社会力量举办医疗机构，增加医疗服务供给，满足人民群众多样化的医疗服务需求。

3.提升医疗服务质量：加强医疗质量管理，建立健全医疗质量控制体系。开展医疗质量安全专项整治行动，加强对医疗核心制度执行情况的监督检查，确保医疗安全。推进临床路径管理和单病种质量控制，规范诊疗行为，提高医疗服务同质化水平。加强人才培养和学科建设，提高医院的整体技术水平和服务能力。

（四）人事薪酬制度改革

1.深化人事制度改革：推行公立医院人员总量管理，合理确定人员编制。建立健全人员招聘、岗位管理、职称评定等制度，完善人员退出机制。加强医务人员的培训和继续教育，提高医务人员的业务素质和服务能力。

2.完善薪酬分配制度：建立以岗位绩效为核心的薪酬分配制度，充分体现医务人员的技术劳务价值。合理确定医务人员的薪酬水平，提高医务人员的待遇。完善薪酬分配方式，向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，充分调动医务人员的工作积极性和创造性。

三、改革取得的成效

（一）医疗服务质量显著提升

通过加强