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2026年人才规划师考试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某制造企业计划在长三角地区设立新厂，人才规划师应优先考虑哪种人才策略？

A.远程招聘全国优秀人才

B.与当地高校合作定向培养

C.全职引进海外高端工程师

D.内部调岗与跨区域轮岗结合

2.在粤港澳大湾区，企业为吸引科技人才，最适合采用哪种激励政策？

A.提供固定高薪+少量股权

B.增发无限制股票期权

C.设立专项科研补贴+弹性薪酬

D.提供长期住房补贴+子女教育包干

3.某互联网公司在深圳设立研发中心，人才规划师需重点关注哪种地域性人才风险？

A.竞争对手挖角核心员工

B.当地政策性人才补贴调整

C.员工因户籍问题无法落户

D.生活成本上升导致人才流失

4.在长三角，某传统企业转型智能制造，人才规划师应重点提升哪类人才技能？

A.ERP系统操作能力

B.机器人编程与维护技能

C.跨文化管理经验

D.市场营销数据分析

5.某医药企业在成都设立研发分部，最适合采用哪种招聘渠道？

A.校园招聘为主

B.猎头公司+内部推荐结合

C.社交媒体广告投放

D.行业峰会现场招聘

6.在京津冀，某新能源企业为吸引高端人才，最适合提供哪种福利？

A.年终奖金包

B.税前研发费用加计扣除

C.股权激励计划

D.健康体检包年服务

7.某物流公司在杭州建设智慧物流中心，人才规划师需优先解决哪种技能缺口？

A.物流管理理论知识

B.大数据分析与可视化能力

C.国际贸易法律知识

D.领导力与团队管理

8.某金融科技公司在上海设立数据实验室，最适合采用哪种人才评估方法？

A.简历筛选+笔试

B.技术面试+行为面试结合

C.领导力测评+心理测评

D.背景调查+试用期考核

9.在成渝地区，某零售企业计划数字化转型，人才规划师应重点培养哪类人才？

A.传统销售顾问

B.数字化运营专员

C.供应链管理专家

D.跨境电商人才

10.某制造业企业为吸引东南亚人才，最适合提供哪种职业发展路径？

A.本地晋升+海外轮岗

B.跨部门轮岗+管理培训

C.技能提升计划+晋升通道

D.远程办公+弹性工作制

11.在深圳，某游戏公司为吸引年轻人才，最适合采用哪种招聘宣传方式？

A.线下宣讲会

B.社交媒体短视频营销

C.校园招聘会

D.行业论坛演讲

12.在武汉，某汽车企业为吸引新能源工程师，最适合采用哪种招聘策略？

A.高薪+大额奖金

B.股权激励+长期服务承诺

C.技能培训+晋升机会

D.跨区域人才引进补贴

13.某外贸公司在宁波设立跨境电商中心，人才规划师需重点考察哪项能力？

A.外语沟通能力

B.跨境电商平台运营能力

C.国际贸易规则知识

D.风险控制意识

14.在南京，某智能制造企业为吸引技术人才，最适合采用哪种招聘渠道？

A.校园招聘

B.猎头公司

C.行业招聘会

D.社交媒体招聘

15.某医药公司在青岛设立研发中心，最适合采用哪种人才保留策略？

A.高薪+股权激励

B.职业发展计划+工作生活平衡

C.技能培训+晋升机会

D.市场营销奖励

16.在西安，某半导体企业为吸引高端人才，最适合提供哪种福利？

A.年终奖金

B.税前研发费用加计扣除

C.股权激励

D.健康保障计划

17.某零售企业在成都设立新店，人才规划师需优先解决哪种人才需求？

A.店长管理能力

B.基层销售员

C.数字化运营人才

D.跨境电商人才

18.在深圳，某金融科技公司为吸引算法工程师，最适合采用哪种招聘方式？

A.校园招聘

B.猎头公司

C.技术社区招聘

D.行业招聘会

19.在苏州，某智能制造企业为吸引技术人才，最适合采用哪种招聘策略？

A.高薪+大额奖金

B.股权激励+长期服务承诺

C.技能培训+晋升机会

D.跨区域人才引进补贴

20.某物流公司在杭州设立智慧物流中心，最适合采用哪种人才评估方法？

A.简历筛选+笔试

B.技术面试+行为面试结合

C.领导力测评+心理测评

D.背景调查+试用期考核

二、多选题（每题2分，共10题）

1.在粤港澳大湾区，某科技公司为吸引高端人才，可考虑以下哪些激励政策？

A.税前研发费用加计扣除

B.高额年薪+股权激励

C.专项科研补贴

D.子女教育包干

2.某制造业企业在长三角计划设立新厂，人才规划师需重点关注以下哪些地域性人才风险？

A.生活成本上升导致人才流失

B.竞争对手挖角核心员工

C.当地政策性人才补贴调整

D.员工因户籍问题无法落户

3.在成渝地区，某零售企业计划数字化转型，人才规划师可考虑以下哪些人才培养策略？

A.数