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2026年安全生产知识考试试题
一、单项选择题（每题2分，共40分）
1.安全生产法规定，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。
A.安全管理人员
B.主要负责人
C.安全技术负责人
D.分管安全的副厂长
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。因此，正确答案是B。
2.以下哪种行为不属于安全生产违法行为？
A.未按规定进行安全生产教育和培训
B.未按规定制定安全生产规章制度和操作规程
C.未按规定配备劳动防护用品
D.定期进行安全生产检查
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》相关规定，生产经营单位应当进行安全生产教育和培训，制定安全生产规章制度和操作规程，配备劳动防护用品，并定期进行安全生产检查。因此，D选项不属于安全生产违法行为，其他选项均属于。
3.在进行危险作业时，应当由（）进行现场监督。
A.安全管理人员
B.工会代表
C.生产经营单位负责人
D.安全技术负责人
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定，进行危险作业时，应当由安全管理人员进行现场监督。因此，正确答案是A。
4.生产经营单位应当建立健全（）制度，及时、如实记录安全生产教育和培训情况。
A.安全生产责任
B.安全生产教育培训
C.安全生产检查
D.安全生产事故
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定，生产经营单位应当建立健全安全生产教育培训制度，及时、如实记录安全生产教育和培训情况。因此，正确答案是B。
5.以下哪种情况下，生产经营单位可以不制定应急预案？
A.可能发生重大事故的危险作业
B.危险性较大的生产经营场所
C.危险性较小的生产经营场所
D.危险性较大的设备设施
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第八十一条规定，生产经营单位应当针对可能发生的事故制定应急预案，并定期组织演练。因此，C选项是错误的，其他选项均需要制定应急预案。
6.在安全生产检查中发现事故隐患，生产经营单位应当（）。
A.立即停止生产经营活动
B.指定专人立即处理
C.记录在案，但不立即处理
D.报告上级主管部门
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第三十八条规定，生产经营单位在安全生产检查中发现事故隐患，应当立即采取措施消除；无法立即消除的，应当制定并落实整改方案，并采取有效的防范措施。因此，正确答案是B。
7.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当（）。
A.立即撤离现场
B.立即向上级主管部门报告
C.保护事故现场
D.立即抢救伤员
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第八十二条规定，事故现场有关人员应当保护事故现场，并立即报告事故情况。因此，正确答案是C。
8.以下哪种情况不属于工伤事故？
A.工作时间因工作原因受到的伤害
B.工作时间因个人原因受到的伤害
C.工作时间因第三方责任受到的伤害
D.工作时间因违章操作受到的伤害
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。因此，B选项不属于工伤事故。
9.生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（）。
A.工作服
B.劳动防护用品
C.工作餐
D.住房
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条规定，生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。因此，正确答案是B。
10.以下哪种行为属于安全生产违法行为？
A.定期进行安全设备检测检验
B.对从业人员进行安全生产教育和培训
C.未按规定进行安全生产教育和培训
D.及时消除事故隐患
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当定期进行安全设备检测检验，对从业人员进行安全生产教育和培训，及时消除事故隐患。因此，C选项属于安全生产违法行为。
11.生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，应当（）。
A.给予警告，并处以罚款
B.给予降职处分
C.责令停产停业整顿
D.承担刑事责任
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十三条规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，应当承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任，甚至刑事责任。因此，正确答案是D。
12.以下哪种情况下，从业人员有权拒绝作业？
A.未按规定进行安全生产教育和培训
B.未提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品
C.危险作业未制定应急预案
D.工作时间过长
解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。因此，正确答案是B。
13.生产经营单位应当对重大危险源进行登记建档、定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知（）。
A.
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实现集团法人治理结构科学完善，发展逻辑清晰，运营管理高效，绩效增长有力，风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理，优化公司治理结构；对总部职能进行优化提升再定位，发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用；根据集团不同的产业布局等因素，对事业部，子公司采取不同的管控方式，形成对子公司“控而不死，放而不乱”的治理态势；并对子公司进行基于目标，架构，流程，岗位和绩效，文化等的优化调整，从而在集团内部形成上下联动，协同发展的生态型治理体系。
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