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如何充分发挥电力企业基层团支部在员工思想政治工作中的作用

在当今社会，随着经济与科技的迅猛发展，海量信息的快速传播对年轻一代的认知产生了深刻影响。多元化的信息内容对青年群体带来了双重效应，既创造了积极影响，也伴随着某些负面作用，这种状况也对共青团工作提出了新的挑战。作为电力企业的基层团组织，应当积极履行自身职责，通过有效引导帮助青年员工健康成长，为其职业发展提供持续助力。为此，电力企业团支部在策划活动时，需要准确把握关键环节，深入分析当前工作中存在的具体问题，明确改进方向，进而制定切实可行的解决方案。

从组织职能分工来看，共青团各级组织的工作重点存在差异。作为直接联系青年的基层组织，团支部的核心任务在于团结和引领青年群体，是共青团履行使命的重要基础和关键途径，因此基层团组织建设应着重优化组织架构。同时，由于基层团组织的主要目标是凝聚青年，其活动设计既要在形式上符合青年偏好，又要在内容上体现思想性和引领性。

当前，电力企业基层团支部在组织架构和覆盖范围方面，仍主要沿用传统的行政化设置模式，或与党组织对应建立，组织形式较为单一，导致对青年员工的辐射作用有限。在活动开展方面，部分团支部过于强调内容而忽视形式创新，使得活动枯燥乏味，难以引起青年共鸣；另一部分则过度追求娱乐化，弱化了思想引领功能，导致活动缺乏深度和持续性。针对新时期共青团工作的新特点，部分电力企业基层团组织结合行业特性和青年需求，探索了创新性举措，构建了更具灵活性的青年工作体系。

组织活动是实现组织目标的核心手段，也是组织行为的重要体现。研究表明，当前电力企业团组织面临青年员工数量减少、分布分散等问题，尤其是施工类企业，团组织活动吸引力下降，部分青年认为活动流于形式、缺乏实质内容。此外，由于工作性质限制，许多青年难以抽出时间参与团支部活动，进一步影响了组织活力的发挥。

在当前的施工类电力企业中，青年员工占比较低且分布零散，导致基层团支部开展的活动难以形成足够的吸引力。随着社会经济的发展和青年群体需求的多元化，传统团组织活动模式僵化、内容单一的问题日益凸显，使得团支部工作与青年实际需求之间存在明显脱节。

电力企业共青团工作的质量在很大程度上取决于团干部队伍的整体素质。目前主要存在以下三个突出问题：首先，部分企业未能建立科学的团干部选拔机制，导致优秀青年人才未能充实到团干部队伍中；其次，部分团干部工作积极性不足，存在被动应付的现象，缺乏主动创新的意识；最后，部分团组织缺乏系统的工作规划，难以形成可持续的工作机制和明确的发展目标。

在当前的政策环境下，电力企业团支部仍然实行双重领导体制，既要接受同级党组织的直接管理，又要接受上级团组织的业务指导。随着电力企业管理体制改革的深入推进，科学化管理要求不断提高，这种传统的组织架构在一定程度上制约了团支部工作的自主性和灵活性。

新时代电力企业团组织工作必须牢牢把握“围绕中心、服务大局”的根本原则。在活动设计上，要建立“双对标”机制：一方面对标企业发展战略，将团青工作融入安全生产、技术创新等重点任务；另一方面对标青年成长需求，避免简单化的文娱活动倾向。因此，要重点打造“青”字号品牌项目，如“青年安全生产示范岗”“青年技术攻关小组”等，实现政治性和群众性的有机统一。

团组织的核心竞争力在于密切联系青年的组织优势。要建立“三维一体”服务体系：运用新媒体平台开展“青年大学习”，定期组织“书记面对面”活动，建立常态化思想动态调研机制；构建“线上学习+线下实践”培养模式，开设“青年工匠讲堂”“数字化转型训练营”等特色项目；实施“暖心工程”，建立困难青年帮扶档案，开展“我为青年办实事”实践活动，切实解决青年职业发展、婚恋交友等实际问题。

重点推进“双创双提升”行动：在创新驱动方面，搭建“青创空间”平台，组建跨专业青年创新团队，围绕新型电力系统建设开展技术攻关，建立创新成果转化激励机制；在文化引领方面，开展“电力精神青年说”系列活动，创作融媒体文化产品，培育具有行业特色的青年文化品牌。通过“一线工作法”，推动团的工作进班组、到现场、上云端，实现服务阵地前移。

在能源行业深刻变革的背景下，电力企业团组织要把握“变与不变”的辩证关系：不变的是团结引领青年的根本职责，变化的是工作理念和方法手段。要坚持守正创新，运用数字化手段提升工作效能；要坚持系统思维，构建协同联动的工作格局；要坚持结果导向，建立科学化评价体系。通过持续创新工作载体和方式方法，真正使团组织成为青年信得过、靠得住、离不开的知心人，为企业高质量发展注入青春动能。

（作者单位：内蒙古电力集团包头美岱抽水蓄能有限责任公司）