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企业对高职学生职业素养的要求分析

陆文王守卫

（山东商务职业学院，山东烟台264670）

[摘要]：现今形势下，企业已经把毕业生的职业素养作为招聘的重要指标，高职学生良好的职业素养是提高其就业竞争力的关键。本文主要从七个方面来分析高职学生必须具备的职业素养。

[关键词]：企业；高职学生的职业素养；分析

在我国劳动力市场供过于求的形势下，一方面成千上万的毕业生等待就业，另一方面很多企业在招聘时发出感叹:抱怨在众多的毕业生中难以招到合适的、满意的人选。导致这种现象的发生的原因，应该引起求职者的反思。所谓“合适的、满意的”正是社会用人单位所看重的职业素养。大量的事实表明,社会用人单位已经把职业素养作为对求职者进行评价的重要指标，良好的职业素养在今天已经成为职业准入的一道“门槛”。所以,对于高职学生来说,要具备较强的就业竞争实力,除了应具备扎实的专业基础知识和较强的职业技能以外,还应该具备良好的职业素养。

为了更详细的了解用人单位对学生职业素养的要求，我们以校企合作十余家企业为调查对象，进行了问卷调查。调查内容是“企业的不同岗位对大学生职业文化素养的需求”，统计结果显示,328个岗位中有189个岗位对大学生明确提出了职业文化素养方面的要求,占到了57.7%,如果将录用条件中“具备相应工作经验”的需求看作是一种对职业文化素养的潜在要求,这个比例高达93.1%。通过分析整理调查数据，我们发现企业在招聘时已不再单纯地用高学历作为唯一标准了，很多企业将毕业生是否具有优秀的人品、良好的团队合作意识、吃苦耐劳、敬业爱岗等素养排在前面，而毕业生必备的专业技能则排在了相对靠后的位置。这充分说明了企业在招聘人才时最看重的往往不是大学生的专业技能水平，而是更看重学生的职业素养高低。

那么企业究竟看重大学生的那些素养呢？经过详细的分析调查数据，我认为一个优秀的毕业生应该具备企业需要的以下素养。

一、优秀的个人品质

一个人优秀的品质就像一张通行证，无论对于自己还是对于企业都是至关重要的。对于企业来说，员工的品质就是企业的“品质”。调查发现很多企业愿意招聘品质优秀而专业知识成绩相对差一点的毕业生，而不愿意招聘专业知识优秀而素养较低的毕业生。因为人的专业技能可以通过企业的各种培训、深造学习等机会来弥补，而人的素养却是无法在短期内形成的的。正直、忠诚、守信、严谨、守纪、勤学、热情、文明、礼貌等等既是一个人必须具备的个人品质，也是一个优秀的员工必须具备的职业素养。

二、良好的团队合作意识

企业能否顺利发展归根结底离不开企业核心团队的凝聚力、向心力和战略决策能力，团队中每一个人的成长也离不开团队其他成员的帮助。我们每个人都要明白：所有成绩的取得都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力与团队的实力结合在一起，形成合力才具有价值意义。所以企业非常看重毕业生的团队合作意识。要与领导和同事建立起良好的合作关系，在工作中与人为善、真诚待人做事，大事讲原则小事讲风格。虚心学习，切勿嫉贤妒能、传播流言、滋事生非，拉帮结派搞小团体主义。一滴水只有放进大海才能不干涸，一个人只有融入集体才有价值。毕业生良好的团队合作意识无论对自己还是对企业都具有举足轻重的意义。

三、强烈的事业心和责任感

事业心和责任感是我们每一个进入职场的人应该具备的的基本素质，也是企业对大学毕业生提出的必备要求，同时也是大学生毕业生进入社会、获得事业成功的基础。从我们组织的问卷调查来看，93%以上的企业希望大学毕业生要将选择的这个“职业”当作自己一生追求的“事业”，在从事这个职业的过程中要敬岗爱业，对工作岗位充满着敬畏，要有与企业荣辱与共、同甘共苦的使命感，而不能把企业仅仅当做自己赚钱谋生的“饭碗”，甚至是“跳板”，或者是临时落脚点。企业最青睐具备强烈责任心的员工，当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，勇于承担责任，努力做到最好。被调查企业认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力了。因此那些具有强烈事业心和责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力！

四、顽强的吃苦耐劳精神

从我们的调查来看，企业非常欣赏勤奋好学、能吃苦上进的年轻人。很多企业在招聘时向学生提出了这样的要求：是否愿意到第一线工作？是否能吃苦耐劳？大学毕业生在初入社会时，往往是从基层的一线工作做起，工作环境和工作条件都比较艰苦，在工作过程中，难免会遇到这样或那样的困难。大学生对企业普遍存在着心理预期与实际情况的巨大反差。对工作岗位挑三拣四，既不愿意接受平凡而琐碎的工作，而在工作中又存在着眼高手低的问题。有些毕业生过分强调专业是否对口，有些毕业生怕苦怕累，拈轻怕重，一旦企业提供的条件不符合自己的心理预期，或者待遇比较低，他们就开始抱怨、牢骚满腹，甚至出现临阵脱逃的情况。因此大学生在做自己的职业规划时要有充