原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年大学绩效管理题库及答案
一、单项选择题（总共10题，每题2分）
1.绩效管理的核心目标是？
A.提高员工满意度
B.控制员工流动率
C.提升组织绩效
D.优化人力资源配置
答案：C
2.绩效考核中最常用的方法是？
A.360度评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.行为锚定评分法
答案：B
3.绩效管理中，管理者与员工进行绩效沟通的频率应该是？
A.每月一次
B.每季度一次
C.每半年一次
D.每年一次
答案：A
4.绩效管理中，以下哪项不属于绩效考核的要素？
A.目标设定
B.绩效评估
C.薪酬调整
D.员工培训
答案：C
5.绩效管
文档评论（0）