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2025年《00167劳动法》劳动合同冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共15题，每题1分，共15分。下列每题均有四个选项，请选择其中最符合题意的选项。）

1.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.用人单位在劳动合同中约定“试用期内表现不合格可以随时解雇”条款，该条款的效力如何？

A.有效，只要不违反法律强制性规定

B.部分有效，关于试用期长短的约定有效

C.无效，约定随时解雇缺乏明确标准

D.无效，属于对劳动者单方解除权的不当限制

3.劳动者在试用期内给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿的，应当依法在（）范围内要求赔偿。

A.实际损失

B.三倍实际损失

C.双倍实际损失

D.法定最高限额

4.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，按照（）处理。

A.劳动合同履行地人民政府规定的最低工资标准

B.用人单位同工同酬的标准

C.双方协商确定

D.订立合同时用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

5.用人单位变更劳动合同，未与劳动者协商一致，劳动者因此解除劳动合同的，属于（）情形。

A.劳动者违法解除劳动合同

B.用人单位违法解除劳动合同

C.双方协商一致解除劳动合同

D.可以解除也可以不解除

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。

A.应当解除劳动合同，并支付经济补偿金

B.应当解除劳动合同，但不支付经济补偿金

C.可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

D.不可以解除劳动合同

7.用人单位经济性裁员，应当优先留用下列哪种人员？

A.与用人单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B.学历较高的

C.能够适应新工作要求的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

8.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者应当向用人单位提出支付请求的法定时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.永久

9.劳动者非因工负伤并被鉴定为（）的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.一级至四级伤残

B.五级至六级伤残

C.七级至十级伤残

D.十级以下伤残

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.六个月

11.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位必须建立的劳动安全卫生制度的内容？

A.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

B.向劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品

C.对从事有职业危害作业的劳动者进行强制性定期培训

D.制定职业危害事故应急救援预案

12.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不订立书面劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A.用人单位用工之日起

B.用人单位与劳动者协商一致之日起

C.劳动者正式入职之日起

D.劳动合同签订之日起

13.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准是（）。

A.经济补偿金的两倍

B.劳动者实际损失

C.法定赔偿金

D.双倍的经济补偿金

14.劳动合同对竞业限制期限有约定的，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。

A.基本工资

B.试用工资

C.本地最低工资标准

D.二倍的工资

二、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。请判断下列表述是否正确，正确的划“√”，错误的划“×”。）

1.劳动合同可以约定由用人单位承担劳动者的试用期工资。（）

2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位