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试用期员工聘用合同范本5篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.试用期员工在试用期内是否享有工资待遇？()

A.不享有工资待遇

B.享有基本工资待遇

C.不享有任何待遇

D.仅享有加班费

2.试用期的期限一般是多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.试用期员工是否可以提出解除劳动合同？()

A.可以提出解除

B.不能提出解除

C.需要提前一个月提出

D.仅限于合同到期前提出

4.试用期内公司发现员工不符合录用条件，应该如何处理？()

A.继续观察一段时间

B.直接解除劳动合同

C.通知员工调整岗位

D.要求员工支付违约金

5.试用期员工在工作期间发生工伤，公司应如何处理？()

A.不承担赔偿责任

B.按照正常工伤处理

C.要求员工承担部分责任

D.仅支付医疗费用

6.试用期内员工能否提出转正申请？()

A.可以提出转正申请

B.不能提出转正申请

C.需要等待公司主动提出

D.仅限于试用期满后提出

7.试用期内员工违反公司规章制度，公司应该如何处理？()

A.给予警告

B.直接解除劳动合同

C.降职处理

D.暂停工作

8.试用期内员工因个人原因提出离职，公司应该如何处理？()

A.批准离职

B.不批准离职

C.要求支付违约金

D.限制员工离职

9.试用期内员工是否可以要求加班工资？()

A.可以要求加班工资

B.不能要求加班工资

C.仅在试用期满后可以要求

D.加班工资按正常工资支付

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情况属于试用期员工可以提出解除劳动合同的理由？()

A.公司未按时支付工资

B.公司强迫员工加班超过法定时间

C.公司未提供必要的劳动保护

D.员工个人原因

11.试用期员工在试用期内需要遵守的义务包括哪些？()

A.保守公司商业秘密

B.服从公司工作安排

C.按时完成工作任务

D.不得从事与公司业务相竞争的活动

12.试用期员工转正需要满足哪些条件？()

A.试用期内表现良好

B.完成公司规定的培训任务

C.符合公司岗位要求

D.遵守公司规章制度

13.试用期员工在试用期内享有哪些权益？()

A.享有社会保险和福利待遇

B.享有带薪年假和病假

C.享有参与公司活动的权利

D.享有依法提出申诉的权利

14.以下哪些情况试用期员工不能解除劳动合同？()

A.试用期内发生工伤

B.公司因员工个人原因解除劳动合同

C.员工因家庭原因需要离职

D.公司未按时支付工资

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

16.在试用期内，如果员工因公司原因解除劳动合同，公司应向员工支付__。

17.试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位、同工种__的工资。

18.试用期内，员工因工作需要加班，加班工资应不低于工资的__倍。

19.试用期员工转正后，与公司签订的劳动合同期限为__个月及以上。

四、判断题(共5题)

20.试用期员工在试用期内不享有社会保险。()

A.正确B.错误

21.试用期内，公司可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.试用期员工转正后，其工资待遇会有所提高。()

A.正确B.错误

23.试用期内，员工离职必须提前一个月通知公司。()

A.正确B.错误

24.试用期员工在试用期内享有带薪年假。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.在试用期内，如果员工表现不佳，公司可以采取哪些措施？

26.试用期内，如果员工因为个人原因需要离职，应该如何操作？

27.试用期内，如果公司决定解除劳动合同，需要满足哪些条件？

28.试用期内，员工在工作中受伤，公司应该如何处理？

29.试用期内，员工转正的条件有哪些？

试用期员工聘用合同范本5篇

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】试用期员工通常享有基本工资待遇，但具体待遇根据公司规定和当地法律法规可能有所不同。

2.【答案】D

【解析】试用期的标准期限一般为6个月，但根据不同岗位和公司规定，期限可能有所调整。

3.【答案】A

【解析】试用期员工同样享有解除劳动合同的权利