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工会劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年B.一年C.二年D.三年

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

3.最低工资标准每（）至少调整一次。

A.一年B.两年C.三年D.四年

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10B.12C.15D.30

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.下列关于加班工资的说法，正确的有（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.实行不定时工作制的劳动者，也有加班工资

4.工会的权利包括（）

A.代表权B.参与权C.监督权D.协商谈判权

5.劳动争议的解决方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

6.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

7.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

8.以下属于劳动保护费用的有（）

A.劳动安全卫生教育培训经费

B.劳动防护用品费用

C.工伤认定、评残费用

D.工伤保险费用

9.非全日制用工的特点包括（）

A.以小时计酬为主

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.每周工作时间累计不超过二十四小时

D.双方当事人可以订立口头协议

10.集体合同的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以随意解除劳动合同。（）

2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

3.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当安排补休，不能安排补休的支付加班工资。（）

7.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正。（