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企业知识型员工流失问题探析——以A房地产公司为例
中文摘要
随着社会经济的不断进步和发展，市场竞争已经发展全球化，现代企业面临着一种新的竞争环境，需要不断的创新和不间断的变革。在这一环境下，知识逐渐成为创造财富的第一生产力，企业要保持可持续的稳定发展，就需要知识型员工的个人知识管理能力来实现。越来越多的企业对知识型员工的高度重视，也使得其竞争日趋激烈。企业的可持续发展是离不开高科技人才，而知识型员工的流失就导致企业在繁荣的市场经济下难以生存，只有采取针对性的措施，不断的革新，激励更多的知识型员工引入和留存，才促进企业更和谐的持续稳定发展。本文是以A房地产公司知识型员工来研究对象，主要分为三个
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