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选调下属事业单位工作人员笔试模拟试题及参考答案详解一套

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于事业单位的特点？()

A.以社会公益为目的

B.自收自支

C.具有独立法人资格

D.国家财政全额拨款

2.事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位分为多少个等级？()

A.10个等级

B.12个等级

C.14个等级

D.16个等级

3.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()

A.3个等级

B.4个等级

C.5个等级

D.6个等级

4.事业单位聘用合同期限一般分为几种？()

A.3种

B.4种

C.5种

D.6种

5.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，其工资福利待遇如何？()

A.全部停发

B.部分停发

C.不变

D.根据情况调整

6.事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会公开发布招聘信息，下列哪项不属于应当公开的内容？()

A.招聘岗位、数量、资格条件

B.招聘时间、地点

C.考核标准、方法

D.招聘单位负责人姓名

7.事业单位工作人员的考核，以什么为主要依据？()

A.工作实绩

B.工作态度

C.工作能力

D.以上都是

8.事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇如何？()

A.按照试用期满后的工资标准执行

B.按照试用期工资标准执行

C.按照最低工资标准执行

D.根据单位实际情况执行

9.事业单位工作人员因个人原因提出解除聘用合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

10.事业单位工作人员在聘用合同期内，因单位原因解除聘用合同，应当给予多少个月的经济补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于事业单位的主要职责？()

A.提供公共服务

B.从事科技研发

C.执行政府指令

D.获取经济利益

12.事业单位岗位设置管理中，岗位等级的设置应当遵循哪些原则？()

A.体现岗位责任、权利和任职条件相统一的原则

B.体现岗位设置与事业发展相一致的原则

C.体现岗位设置与人员结构相协调的原则

D.体现岗位设置与工作性质相符合的原则

13.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括哪些方面？()

A.工作实绩

B.工作态度

C.工作能力

D.遵纪守法

14.事业单位聘用合同应当具备哪些基本条款？()

A.招聘单位与受聘人员基本情况

B.招聘岗位及其职责

C.招聘期限

D.劳动保护条件

15.事业单位工作人员在哪些情况下可以提前解除聘用合同？()

A.严重违反工作纪律

B.因个人原因无法继续履行合同

C.因单位原因解除合同

D.因不可抗力导致合同无法履行

三、填空题(共5题)

16.事业单位的经费来源主要包括国家财政拨款、事业收入和其他收入。

17.事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

18.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

19.事业单位聘用合同期限一般分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同三种。

20.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，其工资福利待遇不变。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的领导人员实行任期制。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置管理由事业单位自行决定。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员相当。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇应当低于正式聘用人员的工资待遇。()

A.正确B.错误

25.事业单位公开招聘的工作人员，其试用期不得超过6个月。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位岗位设置管理的意义。

27.如何理解事业单位工作人员的考核结果作为其评优、晋升、培训、奖惩的重要依据？

28.在事业单位聘用合同中，哪些情形下可以解除聘用合同？

29.如何理解事业单位的公益属性？

30.请简述事业单位工作人员的工资构成。

选调下属事业单位工作人员笔试模拟试题及参考答案详解一套

一、单选题(共10题)

1.