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- 2026-01-05 发布于四川
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2025年财会类中级经济师中级人力资源管理-中级人力资源管理参考题库含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、根据《劳动合同法》,劳动合同的必备条款包括哪些内容?
A.工作时间和休息休假
B.劳动报酬
C.社会保险
D.劳动保护
2、企业缴纳社会保险的单位缴费比例通常为以下哪项?
A.基本养老保险20%
B.失业保险0.5%-1%
C.工伤保险0.2%
D.医疗保险8%-10%
3、以下哪项属于绩效考核的定量指标?
A.员工满意度
B.销售额达成率
C.团队协作能力
D.创新成果数量
4、劳动争议解决的第一步通常是?
A.仲裁
B.调解
C.诉讼
D.协商
5、企业薪酬结构中,福利部分通常占比为?
A.10%-15%
B.5%-10%
C.20%-25%
D.不固定
6、人工成本核算中,直接人工成本不包括?
A.员工工资
B.培训费用
C.社会保险
D.工伤赔偿
7、绩效考核与财务指标结合时,最核心的目标是?
A.提升员工满意度
B.实现战略一致性
C.降低人工成本
D.增加短期利润
8、社会保险缴费基数下限通常为当地上年度职工月平均工资的?
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
9、劳动合同终止情形中,哪项属于协商解除?
A.劳动者医疗期满不能工作
B.用人单位破产
C.双方协商一致
D.劳动者主动辞职
10、培训成本核算中,应包含哪项直接成本?
A.培训师课时费
B.培训材料印制费
C.员工差旅费
D.管理人员工资
11、根据《劳动合同法》,劳动合同终止情形不包括以下哪项?
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位被依法宣告破产
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动合同期限届满且未续订
A.劳动合同终止
B.不终止
C.视情况终止
D.终止
12、企业实施绩效考核时,最常采用的目标管理法是?
A.平衡计分卡
B.360度评估
C.KPI(关键绩效指标)
D.MBO(目标管理)
A.平衡计分卡
B.360度评估
C.KPI
D.MBO
13、企业薪酬结构中,固定部分占比最高的项目通常是?
A.岗位津贴
B.绩效奖金
C.基本工资
D.福利补贴
A.10%
B.30%
C.50%
D.20%
14、根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同?
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
15、试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是?
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
16、下列哪种考核方法属于目标导向型绩效考核?
A.平衡计分卡
B.KPI
C.360度评估
D.OKR
17、薪酬结构中,核心组成部分是?
A.绩效奖金
B.岗位工资
C.福利补贴
D.培训费用
18、培训需求分析中,最直接的依据是?
A.员工满意度调查
B.绩效差距分析
C.岗位分析
D.培训成果评估
19、劳动争议处理的第一步通常是?
A.仲裁
B.调解
C.协商
D.诉讼
20、员工关系管理的主要目的是?
A.提高绩效考核结果
B.增强沟通与协作
C.降低薪酬成本
D.简化招聘流程
21、岗位价值评估中,哪种方法基于岗位排序?
A.因素计点法
B.排序法
C.要素计点法
D.强制分布法
22、员工满意度调查的最佳实施时间是?
A.入职时
B.晋升时
C.定期(每季度)
D.离职时
23、劳动争议仲裁的时效期限是?
A.1年
B.2年
C.6个月
D.3个月
24、根据《劳动合同法》,劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是?
A.80%
B.90%
C.100%
D.120%
25、社会保险缴费基数上下限的确定通常依据哪项指标?
A.当地职工平均工资
B.个人收入
C.企业利润
D.行业标准
26、企业实施绩效考核时,KPI(关键绩效指标)的核心作用是?
A.提高员工主观能动性
B.明确量化评估标准
C.规避法律风险
D.优化培训计划
27、薪酬结构中,福利保险占比通常在总薪酬的多少范围内?
A.10%-20%
B.20%-30%
C.30%-40%
D.40%-50%
28、员工职业发展规划中,“双通道”晋升体系主要包含哪两种路径?
A.管理序列与专业序列
B.技术序列与行政序列
C.基层与中层
D.职务与职级
29、劳动争议仲裁的申请时效为?
A.1年
B.2年
C.3年
D.无时效限制
30、薪酬调查中,行业基准线的确定需考虑
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