汇源饮料劳动合同.docVIP

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  • 2026-01-05 发布于江苏
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汇源饮料劳动合同

甲方(用人单位):汇源饮料集团有限公司

法定代表人:XXX

注册地址:北京市顺义区北小营镇府前街

乙方(劳动者):

姓名:XXX

身份证号码:XXX

户籍地址:XXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同。

一、合同期限

固定期限:自2025年XX月XX日起至2028年XX月XX日止,其中试用期3个月(自2025年XX月XX日至2025年XX月XX日)。

合同续签:本合同期满前30日内,双方可协商续签。若乙方连续工作满10年或连续订立二次固定期限合同,可依法订立无固定期限劳动合同。

二、工作内容与地点

岗位与职责:

乙方同意根据甲方生产经营需要,在饮料生产线操作岗(或其他岗位如质检、仓储、研发等)工作,具体包括:

按照生产计划操作灌装机、贴标机等设备,确保日均产能达标;

执行《汇源饮料生产质量管理规范》,对原果汁浓度、微生物指标等进行在线监测;

参与设备日常维护,记录《生产运行日志》并上报异常情况。

甲方可根据季节性生产需求(如夏季果汁旺季)临时调整乙方工作内容,调整范围不超出食品饮料行业通用岗位范畴。

工作地点:

主要工作地点为甲方位于北京顺义的生产基地,因业务需要可安排至河北、山东等子公司支援,单次支援不超过3个月,甲方提供交通及住宿补贴。

三、工作时间与休息休假

工时制度:

实行综合计算工时制,以季度为周期,总工时不超过500小时。旺季(5-9月)可实行“做四休三”轮班制(每日10小时),淡季(12-2月)调整为标准工时(每日8小时)。

加班需经甲方书面审批,加班费计算标准:工作日150%、休息日200%、法定节假日300%工资。

休假权益:

乙方享有法定节假日11天/年,婚假3天、产假90天(难产增加15天),带薪年假按工龄计算(满1年5天,满10年10天)。

因生产任务紧张无法当期休假的,经协商可跨年度补休或按日工资300%支付未休年假补偿。

四、劳动报酬

薪资构成:

基本工资:4000元/月(不低于北京市最低工资标准的120%);

绩效奖金:根据月度产量、质量合格率考核发放,标准为基本工资的30%-50%(即1200-2000元);

津贴补贴:高温津贴(6-8月,300元/月)、夜班补贴(200元/班,22:00后下班计为夜班)。

支付方式:

每月10日前以银行转账支付上月工资,工资单需列明基本工资、加班工资、扣除项等明细。

试用期工资为约定工资的80%(3200元/月),试用期考核合格后全额发放。

五、社会保险与福利

社会保险:

甲方按北京市规定为乙方缴纳五险一金,其中养老保险个人缴纳8%、单位缴纳16%,医疗保险个人缴纳2%+3元、单位缴纳9.8%,公积金缴存基数为工资总额的12%(单位与个人各承担6%)。

乙方自愿放弃社保的,需签署书面声明,但甲方仍承担工伤保险责任。

专项福利:

每年免费体检1次(涵盖食品行业从业健康要求的肝功能、传染病等项目);

提供工作餐补贴20元/工作日,工装免费发放(夏季2套、冬季1套);

子女教育辅助金:工作满3年且子女就读小学至高中的,每年补贴3000元。

六、劳动保护与职业培训

安全保障:

甲方为乙方提供符合GB14881《食品生产通用卫生规范》的防护用品(如防尘口罩、防滑鞋、食品级手套),每季度更换1次。

接触浓缩果汁等腐蚀性原料的岗位,额外配备护目镜及应急冲洗设备,每年组织2次安全生产演练。

技能培训:

入职后30日内完成《饮料生产安全操作认证》培训,考核合格方可上岗;

工作满2年可申请“设备运维专项培训”,取得国家认可的职业资格证书后,工资上浮10%。

七、保密与竞业限制

保密义务:

乙方需对甲方的商业秘密(如浓缩果汁配方、客户名单、经销商返利政策)及技术秘密(如无菌冷灌装工艺参数、质量检测方法)承担保密责任,保密期限为合同期内及离职后5年。

未经甲方书面同意,不得在抖音、微信等平台发布与生产流程相关的图文或视频。

竞业限制:

乙方属于“其他负有保密义务的人员”,离职后2年内不得入职娃哈哈、农夫山泉等饮料行业竞争对手,甲方按月支付竞业补偿(标准为离职前12个月平均工资的30%)。

违反竞业限制的,乙方需支付违约金50万元,并返还已领取的补偿金。

八、合同变更、解除与终止

协商变更:

因甲方生产线智能化改造(如引入AI质检系统)导致乙方岗位取消的,双方可协商变更岗位为“设备巡检岗”,薪资保持不变,协商不成的甲方可支付经济补偿后解除合同。

甲方单方解除:

试用期内乙方若出现以下情形,甲方可解除合同:

连续3次未通过“无菌操作考核”(合格率低于95%);

违反《食品安全法》规定,擅自更改原料配比或伪造生产记录。

正式期内,乙方若因严重失职导致重大质量事故(如批量产品微生物超标召

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