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性岗位招用就业困难人员招聘笔试考试试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国就业困难人员的认定标准主要包括哪些？()

A.家庭困难人员

B.残疾人

C.退役军人

D.以上都是

2.招聘就业困难人员时，用人单位应给予哪些方面的支持与帮助？()

A.提供就业培训

B.优先安排工作

C.保障工资待遇

D.以上都是

3.就业困难人员招聘考试的内容通常包括哪些方面？()

A.公共基础知识

B.专业技能知识

C.职业道德与法律知识

D.以上都是

4.用人单位在招聘就业困难人员时，是否可以设置与岗位要求无关的歧视性条件？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.视用人单位意愿而定

5.就业困难人员招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例是多少？()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

6.就业困难人员招聘考试中，面试成绩占总成绩的比例是多少？()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

7.用人单位在招聘就业困难人员时，是否可以要求提供无犯罪记录证明？()

A.可以

B.不可以

C.根据岗位要求而定

D.视用人单位意愿而定

8.就业困难人员招聘考试中，考生作弊将受到什么处理？()

A.取消考试成绩

B.一年内不得参加招聘考试

C.以上都是

D.没有特别处理

9.就业困难人员招聘考试的组织单位是哪个部门？()

A.人力资源和社会保障部门

B.教育部门

C.公安部门

D.卫生部门

10.就业困难人员招聘考试通过后，用人单位应在多长时间内与其签订劳动合同？()

A.10个工作日内

B.15个工作日内

C.20个工作日内

D.30个工作日内

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于就业困难人员的认定条件？()

A.残疾人

B.家庭困难人员

C.退役军人

D.高校毕业生

E.下岗失业人员

12.用人单位在招聘就业困难人员时，可以采取哪些措施？()

A.提供就业培训

B.优先安排工作

C.保障工资待遇

D.提供社会保险补贴

E.提供岗位补贴

13.就业困难人员招聘考试的内容通常包括哪些方面？()

A.公共基础知识

B.专业技能知识

C.职业道德与法律知识

D.心理素质测试

E.体能测试

14.以下哪些是就业困难人员招聘考试的组织单位？()

A.人力资源和社会保障部门

B.教育部门

C.公安部门

D.卫生部门

E.民政局

15.就业困难人员招聘考试中，考生有哪些权利和义务？()

A.了解考试规则

B.遵守考试纪律

C.维护考试秩序

D.申诉考试结果

E.提供虚假信息

三、填空题(共5题)

16.我国《就业促进法》规定，用人单位在招用人员时，不得因______而拒绝录用残疾人。

17.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，且连续______以上未就业的人员。

18.就业困难人员招聘考试的组织工作，一般由______负责。

19.在就业困难人员招聘考试中，笔试成绩通常占总成绩的______。

20.用人单位招用就业困难人员后，应当自______起与其签订劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.就业困难人员的认定标准在全国范围内是统一的。()

A.正确B.错误

22.用人单位在招聘过程中，可以拒绝接收任何残疾人员。()

A.正确B.错误

23.就业困难人员招聘考试的成绩公布后，考生有权查询自己的考试成绩。()

A.正确B.错误

24.就业困难人员的招聘考试，其考试内容仅限于公共基础知识。()

A.正确B.错误

25.用人单位在招聘就业困难人员时，可以要求提供无犯罪记录证明。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明就业困难人员认定的重要意义。

27.用人单位在招聘就业困难人员时，有哪些优惠政策可以享受？

28.如何提高就业困难人员的就业技能，以增强他们的就业竞争力？

29.在就业困难人员招聘考试中，如果考生对考试结果有异议，应该如何处理？

30.如何加强就业困难人员招聘考试的监督管理，确保考试的公平性和公正性？

性岗位招用就业困难人员招聘笔试考试试题(含