2025年学历类自考教育管理心理学-国际企业管理参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考教育管理心理学-国际企业管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、学习动机的“自我决定理论”强调个体对行为的自主性、胜任感和归属感需求。以下哪项属于胜任感需求的核心内容？

A.获得物质奖励

B.完成与能力匹配的任务

C.接受外部评价

D.参与团队协作

2、国际企业管理中，跨文化冲突的“文化维度理论”将文化分为六个维度，其中“权力距离”主要反映什么？

A.个人主义与集体主义差异

B.组织层级与决策权分配

C.消费习惯与饮食偏好

D.时间观念与守时态度

3、教育管理心理学中，教师权威的“服务型领导风格”更易提升学生哪些方面的参与度？

A.课堂纪律

B.问题解决

C.自主决策

D.服从指令

4、国际企业管理中的“全球本土化”战略要求企业如何平衡标准化与本地化？

A.完全放弃标准化

B.根据市场差异调整产品

C.统一全球营销方案

D.仅保留核心品牌

5、组织沟通中的“正式沟通渠道”通常包括哪些内容？

A.非正式社交网络

B.会议纪要与报告

C.内部邮件系统

D.短视频平台

6、学习迁移理论中，“生成效应”强调如何促进知识应用？

A.增加学习时间

B.联系新旧知识形成逻辑链

C.多次重复记忆

D.使用复杂案例

7、国际企业管理中的“风险分散策略”主要针对哪类风险？

A.市场需求波动

B.政治稳定性变化

C.技术迭代速度

D.供应链中断

8、教育管理中的“形成性评价”主要服务于教学过程的哪个阶段？

A.前测诊断

B.过程监控

C.终结性反馈

D.考试选拔

9、跨文化管理中，“文化适应曲线”的“蜜月期”通常持续多久？

A.1-2个月

B.3-6个月

C.6-12个月

D.1年以上

10、组织冲突的“协作式解决”要求双方如何定位自身角色？

A.竞争性立场

B.问题导向合作

C.责任推诿

D.情感对抗

11、教育管理心理学中，赫茨伯格提出的双因素理论将工作因素分为哪两类？

A.激励因素和保健因素

B.物质因素和非物质因素

C.经济因素和非经济因素

D.内部因素和外部因素

12、国际企业管理中，跨文化沟通障碍的主要表现不包括以下哪项？

A.语言差异导致的误解

B.非语言符号的文化差异

C.管理制度与员工价值观冲突

D.时区差异影响决策效率

13、情境领导理论中，领导者需根据下属能力与意愿匹配哪种领导风格？

A.指导型

B.参与型

C.情境型

D.指令型

14、教育心理学中，形成性评价的主要目的是？

A.确定学生最终成绩

B.反馈调节学习过程

C.制定教学大纲

D.评估教师教学方法

15、国际企业管理中，应对文化冲突的常用策略是？

A.强制推行本土化管理

B.建立文化融合委员会

C.完全照搬目标国制度

D.雇佣单一国籍管理者

16、工作记忆模型中，中央执行系统的主要功能是？

A.短期信息存储

B.注意力分配

C.记忆提取

D.长期记忆编码

17、教育管理中的期望理论强调，动机水平与以下哪项关系最直接？

A.任务难度

B.绩效期望

C.奖惩力度

D.个体兴趣

18、国际企业管理中，组织文化冲突的典型表现是？

A.高层战略分歧

B.跨部门协作困难

C.员工流失率上升

D.市场份额下滑

19、教育心理学中的最近发展区理论由哪位心理学家提出？

A.皮亚杰

B.维果茨基

C.布鲁纳

D.斯金纳

20、国际企业管理中，跨文化团队沟通的“高语境文化”特征是？

A.依赖明确语言表达

B.重视非语言信息

C.决策过程透明化

D.个体主义导向

21、在跨文化团队管理中，哪种领导风格最适用于高权力距离文化背景的成员？

A.参与式领导

B.变革型领导

C.任务导向领导

D.情感支持型领导

22、马斯洛需求层次理论中，哪一层级属于安全需求范畴？

A.尊重需求

B.生理需求

C.自我实现

D.社交需求

23、国际企业管理中，应对文化冲突的主要策略是？

A.直接对抗

B.文化融合

C.角色扮演

D.法律诉讼

24、学习动机理论中的自我效能感由哪位心理学家提出？

A.维果茨基

B.马斯洛

C.班杜拉

D.罗杰斯

25、全球化战略实施中，首要考虑的风险是？

A.政治风险

B.市场风险

C.文化风险

D.供应链风险

26、教育管理中，最能有效提升学习动力的激励方式是？

A.物质奖励

B.成就反馈

C.社交认可

D.限制自由

27、霍夫斯泰德文化维度中，高不确定性规避文化最显著的特征是？

A.高权力距离

B.高个人主义

C.高长期导向

D.高规范不确定性规避

28、团队冲突解决的最佳实践是？

A