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10月管理学原理(4)自考真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.下列哪项不是管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.调研

3.下列哪项不是组织设计的主要影响因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.管理者个人喜好

4.领导者的核心职责是？()

A.指导

B.监督

C.激励

D.决策

5.沟通的障碍主要来源于？()

A.信息传递不畅

B.沟通渠道单一

C.沟通者个体差异

D.以上都是

6.在组织结构中，部门划分的依据不包括？()

A.按职能划分

B.按地区划分

C.按产品划分

D.按管理层次划分

7.决策过程中的第一步是？()

A.制定方案

B.评估方案

C.选择方案

D.实施方案

8.下列哪项不是激励理论的主要代表人物？()

A.马斯洛

B.阿吉里斯

C.麦克雷戈

D.帕累托

9.在组织变革中，下列哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人利益

C.组织目标

D.沟通不畅

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织技术

D.组织环境

E.组织文化

11.领导行为理论主要包括哪些理论？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

E.领导过程理论

12.以下哪些是影响组织沟通的因素？()

A.沟通渠道

B.沟通者

C.沟通内容

D.沟通环境

E.沟通目的

13.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就动机理论

14.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.组织利益

D.沟通不畅

E.组织文化

三、填空题(共5题)

15.管理的四大基本职能包括计划、组织、______和______。

16.组织结构设计的原则包括分工协作原则、______原则和______原则。

17.领导者的三大核心素质是______、______和______。

18.激励理论中的期望理论认为，个体会根据______、______和______做出决策。

19.组织变革的阻力主要来自于______、______和______。

四、判断题(共5题)

20.管理就是决策。()

A.正确B.错误

21.组织结构设计越复杂，组织效率越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定计划和决策。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的强化理论认为，个体行为的结果会影响其未来的行为。()

A.正确B.错误

24.组织变革的目的是为了提高组织的稳定性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

26.试述领导者的三种基本领导风格及其优缺点。

27.分析组织变革的阻力及其应对策略。

28.阐述沟通在组织管理中的重要性及其障碍。

29.解释激励理论中的期望理论，并举例说明。

10月管理学原理(4)自考真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理过程的首要职能是计划，它是管理活动的起点，为组织的发展指明方向。

2.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，调研不属于基本职能。

3.【答案】D

【解析】组织设计的主要影响因素包括组织目标、组织规模和组织文化，管理者个人喜好不属于主要影响因素。

4.【答案】C

【解析】领导者的核心职责是激励团队成员，激发他们的潜能，实现组织目标。

5.【答案】D

【解析】沟通的障碍主要来源于信息传递不畅、沟通渠道单一和沟通者个体差异等多个方面。

6.【答案】D

【解析】组织结构中的部门划分依据通常包括按职能、按地区、按产品划分，而不包括按管理层次划分。

7.【答案】A

【解析】决策过程中的第一步是制定方案，即在明确问题的基础上，提出各种可能的解决方案。

8.【答案】D

【解析】激励理论的主要代表人物包括马斯洛、阿吉里斯和麦克雷戈，帕累托不是主要代表人物。

9.