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人力资源管理-组织发展杨三角.docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    人力资源管理-组织发展杨三角

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    人力资源管理-组织发展杨三角

    摘要：本文以人力资源管理-组织发展杨三角为研究对象，首先对杨三角理论进行概述，分析其在组织发展中的重要性。接着，从员工能力、员工动机和员工机会三个维度，探讨杨三角理论在组织人力资源管理中的应用。通过实证研究，验证了杨三角理论对组织绩效的影响，并提出了相应的改进措施。本文的研究结果对于提升组织人力资源管理水平和促进组织发展具有重要的理论意义和实践价值。

    前言：随着全球

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