台资生产性企业员工手册.pdfVIP

前百

为进一步深化企业管控管理管控，充分调动发挥公司企业

有关员工的积极性创造性，切实维护公司的利益保障企业

有关员工的合法权益，规范公司全体企业有关员工的职业道

德，本公司结合公司法劳动法律法规的相关规定，建立了一

套健全的管控管理管控规章制度规章。本规章规章制度规章适

用于公司各机构部门机构的每一位企业有关员工。与本公司存

在劳务关系的相关有关人员，参照有关章节执行。

本规章规章制度规章涉及其他机构部门机构的专项规

章，各机构部门机构均有存档，若企业有关员工需要进一步了

解，请向各机构部门机构主管借阅，亦可咨询人事机构部门机

构或人资中心或总经理室机构部门机沟相关有关人员。

目录

第一章用工规章制度规

章3

第二章考新规章制度规

章11

第三章薪资规章制度规

章19

第四章社会保险规章制度规章福利规章制度规

章23

第五章工作纪律与奖惩规章制度规

章26

第六章职业发展47

第七章交流渠道48

第八章安全与消防49

第九章就餐住宿内卫58

第十章企业有关员工权

利64

第十一章结尾71

第一章用工规章制度规章

一、招聘原则

1、公司的宗旨是向企业有关员工提供就业职业发展的机会，使公司持续成功发

展，公司根据个人的特长能力提供优良的就业条件，承诺平等就业机会，不受

性别、国籍、种族肤色、年龄或婚姻生育状况的影响，遵循择优录取的原则，按

照不同岗位的相关要求进行筛选录用。

2、招聘录用依照国家制定的有关规定、公司的需要及公司制定的程序执行。经

考核合格方可考虑。

3、各单位任用人数不得超过该单位核准的编制人数，录用相关有关人员不得有下

列情形：

3.1实际年龄未满16周岁；

3.2患有为恶性传染，有传染的可能；

3.3无身份证或持伪造身份证、借用他人身份证的；

3.4精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担任工作的；

3.5曾在公司服务之离职相关有关人员，再其人事卷宗里注明不得任用的；

3.6曾触犯刑法、被夺公权、亏空公款、吸食毒品或被通缉尚未结案的；

4、各机构部门机构因工作需要添加相关有关人员的，必须由机构部门机构主管

填写《人力需求表》，详细说明增添理由、人数及具体岗位描述，依照下

表核决权限批准后统一由人资单位办理。

4.1编制内的核决权限：

序号职等批准关键重要备注说明

1员级理批准作业员、企业有关员工

2一、二职等协理批准班长级一组长级

3三至六职等副总理批准课长级一理级

4七至九职等总理批准副协理级一副总级

4.2员级至二职等超过编制相关有关人员或临时相关有关人员一律由副总理

批准。

5、在正式加入公司前，企业有关员工必须过健康体检，体检费由应聘企业有关

员工负担。公司有权决定体检医院。体检合格的，方可被录用。

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