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TOC\o1-3\h\u92332025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见（100条） 1

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2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见（100条）

=1\*CHINESENUM3一、自我批评（50条）

（=1\*CHINESENUM3一）理论学习方面

1．对党的创新理论学习碎片化，缺乏系统规划，满足于读过学过，未深入剖析核心要义与实践要求

2．学习新思想新政策存在畏难情绪，遇复杂概念浅尝辄止，未能结合工作实际融会贯通

3．主动学习意识不强，多依赖集体学习安排，业余时间很少自主研读理论著作或政策文件

4．学用脱节问题突出，将理论学习与业务工作割裂，未能用党的创新理论指导实践、破解难题

5．对行业前沿知识和新技术学习滞后，知识储备更新不及时，影响工作创新性开展

6．学习缺乏深度思考，满足于记笔记、划重点，未养成带着问题学、联系实际思的习惯

7．政治理论素养提升缓慢，对重大方针政策的理解停留在表面，缺乏政治高度和全局视野

8．参加学习培训时注意力不集中，存在应付了事的情况，学习成果转化率低

9．对党史、党章党规学习不系统，对党的优良传统和作风传承领悟不够深刻

10．学习方法单一，仅依赖阅读文字材料，未充分利用线上资源、专题研讨等多元形式提升效果

（=2\*CHINESENUM3二）工作作风方面

1．存在形式主义倾向，撰写报告、总结时重文字美化轻实际成效，过度关注格式规范

2．工作有时急躁冒进，任务紧急时急于求成，未充分听取同事意见就仓促决策

3．调研工作走马观花，深入基层不够，未能真正倾听群众诉求、发现实际问题

4．工作落实缺乏钉钉子精神，存在虎头蛇尾现象，部分任务推进到中途就不了了之

5．勤俭节约意识不强，办公耗材使用存在浪费，对水电等资源节约不够重视

6．工作细节把控不严，有时因疏忽大意出现数据错误、材料遗漏等低级问题

7．存在拖延症，对非紧急任务能拖则拖，临近截止日期才仓促赶工，影响工作质量

8．过分追求完美主义，过度纠结细节问题，导致部分工作进度拖沓，影响整体效率

9．工作中缺乏担当精神，面对矛盾问题存在畏难情绪，不敢动真碰硬

10．主动服务意识不足，多是被动响应需求，未主动预判服务对象潜在诉求

（=3\*CHINESENUM3三）党性修养方面

1．党性锻炼缺乏常态化规划，未定期对照党员标准反思自身言行，问题积累较多

2．政治敏锐性不强，对社会上的错误思潮和言论警惕性不足，未能及时坚决抵制

3．斗争精神不足，在大是大非问题上立场坚定，但表达观点时态度不够坚决

4．参加党组织生活不够积极主动，有时存在迟到早退现象，发言缺乏深度思考

5．党员先锋模范作用发挥不充分，日常工作中未以更高标准严格要求自己

6．组织纪律观念有待加强，有时因个人事务影响集体工作，未严格履行请假手续

7．宗旨意识淡化，未能始终把群众利益放在首位，服务群众的自觉性不够

8．大局意识不强，有时过分关注自身分管工作，对全局工作支持配合不够

9．自我革命精神不足，不愿正视自身问题，接受批评意见时心存抵触

10．理想信念教育内化不够，有时出现精神懈怠，安于现状、不思进取

（=4\*CHINESENUM3四）担当作为方面

1．工作缺乏前瞻性，对潜在风险和问题预判不足，常处于被动应对状态

2．面对艰巨复杂任务时存在逃避心理，习惯推诿责任，缺乏攻坚克难的勇气

3．创新意识不强，工作中依赖传统经验和方法，不愿尝试新思路、新举措

4．业务能力存在短板，跨领域工作应对能力不足，综合解决复杂问题的水平有待提升

5．工作主动性不够，多是按部就班完成上级安排任务，缺乏主动谋划和开拓进取精神

6．遇到困难挫折时容易灰心丧气，抗压能力不强，影响工作推进的持续性

7．对工作中的新情况新问题研究不够，缺乏有效应对策略，工作成效不明显

8．责任意识淡薄，对分管工作落实情况跟踪问效不够，存在重部署轻落实现象

9．缺乏进取精神，满足于完成基本任务，没有更高的工作目标和追求

10．工作中存在畏难情绪，对历史遗留问题不愿触碰，导致部分工作长期悬而未决

（=5\*CHINESENUM3五）廉洁自律方面

1．廉洁自律细节把控不严，对一些小礼品、土特产的拒收态度不够坚决

2．廉洁教育学习不主动，多是被动参加单位组织的活动，缺乏自我警醒意识

3．对身边同事的廉洁提醒不够，未能共同营造相互监督的良好氛围

4．有时参加可能影响公务的宴请，虽未涉及利益交换，但边界意识不够清晰

5．对亲属和身边人员的廉洁教育引导不足，监督约束不够严格

6．节约意识不强，公务接待中存在适度超标现象，