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团支书工作总结

目录

CATALOGUE

01

工作背景概述

02

工作内容回顾

03

主要成果展示

04

存在问题分析

05

经验教训总结

06

未来工作计划

PART

01

工作背景概述

团支部基本情况

组织架构与成员构成

思想引领与理论学习

团支部由1名团支书、2名委员及15名团员组成，涵盖不同专业背景，分工明确，协作高效。

制度建设与规范管理

完善团员档案管理、会议考勤等制度，定期召开支部会议，确保组织生活规范化、制度化。

通过主题团课、青年大学习等活动，强化团员思想政治素养，提升理论水平与实践能力。

强化思想引领作用

组织至少3次社区服务或公益项目，参与人数超支部总人数的80%，形成常态化服务机制。

提升志愿服务质量

创新活动形式与内容

结合青年兴趣，策划2场以上特色团日活动，增强支部凝聚力与吸引力。

以主题教育为主线，开展不少于4次专题学习活动，覆盖率达100%，推动团员青年坚定理想信念。

年度核心目标

严格把关入团流程，开展新团员培训，确保发展质量；建立“老带新”机制，助力新成员快速融入。

团员发展与培养

对接社区需求，开展环保宣传、助老帮扶等项目，累计服务时长超200小时，获校级表彰。

社会实践与志愿服务

运营团支部新媒体平台，定期推送党团知识、活动动态，年度推文阅读量突破5000次，影响力显著提升。

宣传阵地建设

重点工作领域

PART

02

工作内容回顾

思想教育活动

组织团员系统学习党的最新理论成果，通过专题研讨会、主题团课等形式深化理解，确保思想与中央精神高度一致。结合时事热点开展政策解读活动，提升团员的政治敏感性和社会责任感。

理论学习与政策宣讲

策划参观革命纪念馆、红色教育基地等活动，通过沉浸式体验强化爱国主义教育。定期举办红色故事分享会，邀请老党员讲述奋斗历程，激发团员青年的使命担当意识。

红色文化传承

针对网络舆情和青年思想动态，开展辩论赛、征文比赛等活动，引导团员树立正确的价值观。建立“一对一”帮扶机制，关注个别团员的思想波动并提供心理疏导。

青年价值观引导

团务规范化管理

组织团干部参加领导力培训、公文写作等专项课程，提升业务水平。推行轮岗实践制度，让干部在不同岗位锻炼综合能力，培养后备骨干力量。定期开展述职评议，接受团员监督与反馈。

干部能力提升

团支部活力激发

创新团日活动形式，结合线上打卡、线下实践等模式提高参与率。设立“团员创新基金”，支持团支部自主策划特色项目，如社区公益设计、技能互助小组等，增强组织凝聚力。

完善团员档案电子化系统，实现动态更新与管理。严格执行“三会两制一课”制度，定期召开支委会、支部大会，确保组织生活规范化、制度化。建立量化考核体系，将团员参与度与评优挂钩。

组织建设任务

与街道合作建立固定服务点，组织团员定期参与敬老助残、环境整治等活动。推行“服务时长积分制”，激励团员持续投入公益事业，累计服务超千人次，获社区表彰。

社会服务实践

社区志愿服务常态化

对接偏远地区小学，开展“图书漂流”“线上支教”等教育帮扶项目。动员团员参与农产品直播带货，助力农户增收，相关案例被市级媒体专题报道。

乡村振兴专项行动

组建青年突击队，在自然灾害等紧急情况下协助物资搬运、群众安置等工作。开展急救知识培训、防灾演练等活动，提升团员应对突发事件的实战能力。

突发事件应急响应

PART

03

主要成果展示

思想引领成效

通过组织专题学习会、青年大讨论等活动，系统性地引导团员青年学习党的先进理论，覆盖率达95%以上，显著提升团员政治素养。

深化理论学习

利用短视频、线上知识竞赛等新媒体手段传播正能量内容，累计触达人次超2000次，有效扩大思想教育影响力。

创新宣传形式

策划“红色教育基地参访”“社区志愿服务”等实践活动，推动理论转化为行动，参与团员反馈满意度达90%。

实践教育结合

团队建设成果

完善组织架构

优化团支部委员分工，建立“1名团支书+3名委员+N名小组长”的网格化管理模式，提升团队协作效率。

强化技能培训

通过团建拓展、生日会等特色活动，促进团员间情感联结，团队出勤率与活动参与率同比提升30%。

定期开展公文写作、活动策划等专项培训，累计培养10名骨干团员具备独立组织活动能力。

增强凝聚力

荣誉与表彰记录

集体荣誉突破

团支部获评“五四红旗团支部”称号，并在校级评优中连续两学期位列前三，创历史最佳成绩。

个人奖项涌现

3名团员获“优秀共青团员”称号，1名委员获“青年先锋奖”，凸显榜样带动作用。

社会影响力提升

因组织“环保公益行”活动获地方媒体报道，并收到社区感谢信2封，树立良好社会形象。

PART

04

存在问题分析

工作不足检讨

部分团日活动形式单一，未能结合团员兴趣设计新颖内容，导致参与积极性不高，需加强创意策划能力。

活动策划缺乏创新性

部分工作