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企业劳动合同范本及法律风险提示

在现代企业管理中，劳动合同不仅是确立劳动者与用人单位劳动关系的法定文件，更是保障双方合法权益、维护企业正常运营秩序的基石。一份条款完备、权利义务清晰的劳动合同，能够有效减少劳动争议，降低企业用工风险。反之，若合同存在瑕疵或签订履行过程不规范，则可能为企业带来不必要的法律纠纷和经济损失。本文旨在提供一份相对完善的企业劳动合同范本，并结合实务经验，对签订及履行劳动合同过程中的常见法律风险进行提示与剖析，以期为企业规范用工管理提供有益参考。

劳动合同（范本）

甲方（用人单位）：[企业全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

统一社会信用代码：[代码]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[省/市/区/县街道/乡镇村/居委会]

经常居住地：[详细地址，如有变更应及时书面通知甲方]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第[]种形式：

（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为人民币[]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资为人民币[]元/月（标准同上）。

（三）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[具体工作任务]完成之日即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

提示与说明：试用期期限与劳动合同期限挂钩，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第三条乙方的工作地点为[详细工作地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若双方无法就变更工作地点达成一致，甲方有权按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行下列第[]种工时制度：

（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

第五条甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。

四、劳动报酬

第六条乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币[]元/月（大写：[]）。工资组成包括：[基本工资/岗位工资/绩效工资等，可具体列明]。甲方每月[]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

第七条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

提示与说明：工资支付日期不得晚于次月月底。加班工资的计算基数应遵循双方约定，约定不明或约定低于最低工资标准的，按最低工资标准或实际工资（以较高者为准）作为计算基数。

五、社会保险和福利待遇

第八条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第九条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

第十条甲方根据企业效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如[具体福利待遇，如住房公积金、