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最新电大《管理心理学》教学考一体化网考形考作业试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.领导者的激励方式主要包括哪些？()

A.权力激励

B.目标激励

C.情感激励

D.以上都是

2.以下哪项不属于组织文化的表现形式？()

A.组织目标

B.组织制度

C.组织价值观

D.组织产品

3.什么是心理契约？()

A.员工对组织的期望

B.组织对员工的期望

C.员工与组织之间的心理互动

D.员工与组织之间的正式协议

4.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的沟通能力

C.组织结构

D.团队领导风格

5.什么是马斯洛需求层次理论？()

A.员工对组织的期望

B.组织对员工的期望

C.员工与组织之间的心理互动

D.员工需求的五个层次

6.以下哪项不是领导力的核心要素？()

A.道德品质

B.情绪智力

C.沟通能力

D.管理能力

7.什么是团队建设？()

A.增强团队成员的技能水平

B.提高团队成员的沟通能力

C.建立团队成员之间的信任和协作

D.以上都是

8.什么是冲突管理？()

A.避免冲突的发生

B.解决冲突的方法和策略

C.保持团队的和谐稳定

D.以上都是

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.员工的抵触情绪

B.组织文化的阻力

C.领导层的支持

D.外部环境的压力

10.什么是心理契约？()

A.员工对组织的期望

B.组织对员工的期望

C.员工与组织之间的心理互动

D.员工与组织之间的正式协议

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的动机？()

A.需求层次

B.工作满意度

C.工作环境

D.组织文化

E.领导风格

12.在组织变革过程中，以下哪些策略可以帮助减少员工的抵触情绪？()

A.提供充分的信息和沟通

B.增强员工的参与度

C.明确变革的目的和预期结果

D.强化变革的紧迫性

E.提供培训和支持

13.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素与工作满意度和不满意感相关？()

A.工作本身的特点

B.工作环境

C.组织结构

D.领导风格

E.工资待遇

14.以下哪些行为可以增强团队的合作精神？()

A.定期团队建设活动

B.建立共同的目标

C.鼓励团队成员相互帮助

D.明确团队的角色和责任

E.避免不必要的竞争

15.在冲突管理中，以下哪些方法可以帮助找到双赢的解决方案？()

A.事实分析

B.情感共鸣

C.寻求共同利益

D.妥协

E.强调合作

三、填空题(共5题)

16.在马斯洛的需求层次理论中，位于最低层的基本需求是______。

17.赫茨伯格的双因素理论中的______因素与工作满意度相关。

18.在团队建设中，______是建立团队成员之间信任和协作的重要手段。

19.心理契约是指员工与组织之间未明确表述的______。

20.冲突管理中的______方法强调寻找共同利益，达成双赢。

四、判断题(共5题)

21.马斯洛的需求层次理论认为，自我实现是人类最高层次的需求。()

A.正确B.错误

22.赫茨伯格的双因素理论中的保健因素与工作满意度无关。()

A.正确B.错误

23.团队领导的主要职责是确保团队目标的实现。()

A.正确B.错误

24.心理契约一旦建立，就是固定不变的。()

A.正确B.错误

25.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述心理契约在组织管理中的作用。

27.如何有效地进行团队建设活动？

28.请解释领导力与管理的区别。

29.在组织变革中，如何处理员工的抵触情绪？

30.请阐述冲突管理的步骤。

最新电大《管理心理学》教学考一体化网考形考作业试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】领导者的激励方式包括权力激励、目标激励、情感激励等多种方式，旨在激发员工的积极性和创造力。

2.【答案】D

【解析】组织文化主要包括组织目标、组织制度、组织价值观等表现形式，而组织产品是组织的外在表现，不属于组织文化的表现形式。

3.【答案】C

【解析】心理契约是