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明确岗位职责划分标准
明确岗位职责划分标准
（一）岗位职责划分的理论基础与原则框架
岗位职责划分是组织管理的核心环节，其科学性与合理性直接关系到组织的运行效率与目标的实现。构建清晰的岗位职责划分标准，首先需要建立在坚实的理论基础之上，并遵循一系列基本原则。组织行为学、工作分析理论以及现代人力资源管理理论为此提供了重要的学理支撑。工作分析是职责划分的起点，它通过对特定岗位的工作内容、工作环境、工作关系以及任职者所需具备的知识、技能、能力及其他特征（KSAOs）进行系统性探究，从而为职责的界定提供客观依据。职责划分并非简单的工作任务罗列，而是一个基于组织目标、业务流程和协作关系的系统性设计过
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