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设立员工情绪管理日

设立员工情绪管理日

（一）设立员工情绪管理日的必要性与价值基础

在现代企业管理体系中，员工的心理健康与情绪状态日益成为影响组织效能的关键因素。设立员工情绪管理日，并非简单地为员工提供一天的放松或休假，而是构建一个系统性的、旨在关注和提升员工心理福祉的常态化机制。其核心价值在于，将情绪管理从个体自发的、隐性的调节行为，提升为组织层面公开支持、资源保障的显性管理实践。这标志着企业管理理念从单纯关注任务绩效，向关注“完整的人”及其工作体验的重要转变。

情绪管理日的设立，首先源于对当前职场环境中普遍存在的情绪挑战的回应。高强度的工作节奏、模糊的角色边界、复杂的人际互动以及日