心理培训教案大全.pptxVIP

第一章心理培训的重要性与基础认知;01;第1页：心理培训的引入;第2页：心理培训的核心要素;第3页：心理培训的实施框架;第4页：心理培训的常见挑战与应对;02;第5页：需求评估的引入;第6页：组织层面的需求分析;第7页：团队与个人层面的需求分析;第8页：需求评估的常见误区与矫正;03;第9页：培训设计的引入;第10页：课程内容的设计维度;第11页：培训方法的选择与组合;第12页：培训开发的常见风险管控;04;第13页：培训实施的引入;第14页：培训前的准备管理;第15页：培训中的过程监控;第16页：培训中的问题应对;05;第17页：效果评估的引入;第18页：柯氏一级评估（反应层）;第19页：柯氏二级评估（学习层）;第20页：柯氏三级评估（行为层）;06;第21页：持续改进的引入;第22页：改进的规划与设计;第23页：改进的实施与监控;第24页：心理培训的未来趋势;第25页：总结与展望