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企业人力资源管理师四级《专业技能》考试真题卷及答案(2025年).docx

企业人力资源管理师四级《专业技能》考试真题卷及答案(2025年).docx

    企业人力资源管理师四级《专业技能》考试练习题卷及答案(2025年)

    一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

    1.某公司拟对一线操作工进行岗位分析，最优先应收集的资料是（）。

    A.公司年度经营计划

    B.同类企业薪酬报告

    C.该岗位作业指导书

    D.员工满意度调查

    【答案】C

    2.在招聘需求预测中，通过“销售额—员工人数”历史数据建立回归方程的方法属于（）。

    A.德尔菲法

    B.趋势外推法

    C.劳动定额法

    D.比率分析法

    【答案】D

    3.关于结构化面试，下列说法错误的是（）。

    A.所有候选人

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