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2026年人才引进协调员考试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某市为吸引高技能人才，推出“住房补贴+子女入学优先”政策，这种人才引进方式主要属于（）。

A.直接财政补贴

B.间接政策激励

C.市场化招聘

D.行政指令调配

答案：B

解析：该政策通过非直接现金补贴，而是通过公共服务（住房、教育）间接吸引人才，属于间接政策激励。

2.在人才引进过程中，协调员的核心职责不包括（）。

A.调研目标城市人才需求

B.协调用人单位与人才的对接

C.执行人才政策的落地监督

D.直接代为人才申请签证

答案：D

解析：协调员主要负责政策对接和流程协调，签证申请需人才本人或第三方机构办理，非协调员直接职责。

3.某企业通过猎头引进海外研发人才，协调员在其中的关键作用是（）。

A.招聘决策的制定者

B.沟通桥梁的搭建者

C.薪酬谈判的执行者

D.入职手续的代办者

答案：B

解析：协调员需确保猎头、企业、人才三方信息畅通，避免沟通错位。

4.“十四五”时期，我国人才引进政策的重点方向不包括（）。

A.重点产业人才集聚

B.海外人才回流支持

C.本地高校毕业生留用

D.全球自由流动试点

答案：D

解析：我国当前政策更侧重产业导向和人才本土化，自由流动试点尚未大规模推广。

5.协调员在处理人才引进纠纷时，应优先遵循的原则是（）。

A.法律优先

B.企业利益最大化

C.政策灵活性优先

D.人才个人意愿优先

答案：A

解析：人才引进涉及法律合同，纠纷处理需以法律为准绳，保障各方权益。

6.某市通过“人才绿卡”制度吸引外籍专家，该制度的核心优势在于（）。

A.简化签证流程

B.提供税收优惠

C.保障工作权利

D.优化生活便利

答案：A

解析：绿卡制度主要解决外籍人才长期居留问题，签证是关键突破点。

7.在人才引进的初期阶段，协调员需重点收集的信息是（）。

A.人才的家庭背景

B.人才的专业技能匹配度

C.人才的心理预期

D.人才的社交网络

答案：B

解析：协调员需确保人才技能与企业需求匹配，避免后期适配问题。

8.某区域通过“产业基金+人才补贴”模式吸引数字经济人才，这种模式属于（）。

A.政府主导型

B.市场主导型

C.政府与市场混合型

D.第三方机构主导型

答案：C

解析：模式结合政策补贴与市场化基金，体现双重驱动。

9.协调员在跟进人才引进进度时，最有效的沟通频率是（）。

A.每日汇报

B.每周一次

C.每月一次

D.事件驱动式沟通

答案：D

解析：事件驱动式沟通避免冗余，确保关键节点及时响应。

10.某企业引进外籍高管，协调员需重点协助的环节是（）。

A.办理工作许可

B.安排家庭搬迁

C.谈判薪酬条款

D.协调税务登记

答案：A

解析：外籍高管引进需通过工作许可，协调员需确保合规性。

11.在人才引进政策评估中，关键指标不包括（）。

A.人才留存率

B.企业满意度

C.人才薪资水平

D.协调员工作时长

答案：D

解析：工作时长非政策效果直接体现，留存率、满意度、薪资更具参考价值。

12.某市通过“人才公寓+子女教育”组合政策吸引青年人才，这种策略属于（）。

A.经济激励型

B.生活服务型

C.职业发展型

D.社会保障型

答案：B

解析：政策聚焦住房、教育等生活需求，属于生活服务型。

13.协调员在人才引进中需避免的行为是（）。

A.提供政策咨询

B.代为签订合同

C.组织需求对接

D.跟进落户进度

答案：B

解析：合同需人才本人签署，协调员仅可提供指导，不可代签。

14.某区域通过“人才飞地”模式吸引东部人才到西部创业，这种模式的本质是（）。

A.地域转移

B.资源整合

C.机制创新

D.产业复制

答案：C

解析：飞地模式通过政策创新实现人才跨区域流动，非简单转移。

15.协调员在处理人才引进投诉时，应首先采取的措施是（）。

A.调解纠纷

B.调阅政策文件

C.向上级汇报

D.联系第三方机构

答案：B

解析：必须确保投诉内容与政策红线对齐，避免误判。

16.某市为吸引生物医药人才，推出“实验室建设补贴+科研经费配套”政策，这种政策属于（）。

A.生活配套型

B.职业发展型

C.经济激励型

D.社会保障型

答案：C

解析：直接提供资金支持，属于经济激励型。

17.协调员需具备的核心能力不包括（）。

A.政策解读能力

B.跨文化沟通能力

C.法律风险评估能力

D.虚拟现实技术应用能力

答案：D

解析：虚拟现实技术非人才引进核心技能，其他三项均需掌握。

18.某企业通过校园招聘引进应届生，协调员需