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2026年国有企业纪检监察干部面试题

一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：

近年来，中央纪委国家监委多次强调“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的方针，并要求国有企业加强党风廉政建设和反腐败斗争。结合你所在企业（例如电力、能源、金融等）的实际情况，谈谈你对这一方针的理解，以及如何在企业内部落地执行。

2.题目：

当前，国有企业数字化转型加速，但同时也带来了新的廉政风险，如数据安全、算法歧视等问题。请结合纪检监察工作，分析如何防范和化解这些风险，并提出具体措施。

3.题目：

某国有企业因违规招投标被曝光，引发社会广泛关注。作为纪检监察干部，你如何调查此事，并从制度层面提出防范类似问题的建议？请结合地域特点（如东北地区国企特点）进行分析。

二、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）

1.题目：

某能源企业一名中层干部长期收受供应商贿赂，金额巨大。但该干部在单位口碑较好，甚至曾获得“先进工作者”称号。如果由你负责调查此事，你会如何突破案件，并确保调查过程的合规性？

2.题目：

某金融国企因内部员工利用职务便利泄露客户信息，导致公司遭受巨额损失。作为分管纪检监察工作的领导，你会如何处理此事？请从法律、纪律、管理三个层面提出解决方案。

三、情景应变题（共2题，每题10分，共20分）

1.题目：

在巡视期间，有员工向你反映某部门负责人存在“吃拿卡要”问题，但证据不足。你会如何回应该员工，并启动初步调查？

2.题目：

某国企领导因个人原因与纪检监察部门发生争执，并威胁要“向上级反映”。你会如何应对这一情况，并维护纪检监察工作的权威性？

四、政策理解题（共2题，每题10分，共20分）

1.题目：

2025年，国家出台《国有企业合规管理办法》，要求企业建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。结合你所在行业（如制造业、基建业）的特点，谈谈如何落实这一政策。

2.题目：

近年来，中央强调“三不腐”一体推进，但部分国企仍存在“重业务、轻党建”的现象。请结合纪检监察工作，分析如何推动企业形成“大监督”格局。

五、工作实务题（共2题，每题15分，共30分）

1.题目：

作为纪检监察干部，你如何开展对某部门负责人任期内的经济责任审计？请列出主要步骤和注意事项。

2.题目：

某国企计划开展“廉洁文化建设年”活动，请设计一份活动方案，并说明如何通过活动提升员工的廉洁意识。

答案与解析

一、综合分析题

1.答案：

“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”是反腐败斗争的基本方针，也是党的十八大以来全面从严治党的重要经验。在国有企业中，这一方针的落实需要结合行业特点和企业实际。

-不敢腐：需强化监督执纪问责，对违规违纪行为“零容忍”，如电力企业可重点监督输电、售电等关键环节的招投标、物资采购等。

-不能腐：需完善制度机制，如能源企业可建立“阳光采购”平台，减少人为干预；东北地区国企可加强集体决策，避免“一把手”独断专行。

-不想腐：需加强廉洁文化建设，如金融国企可开展“以案说法”活动，让员工认识到腐败的严重后果。

解析：

本题考察考生对中央政策的理解和落地能力，需结合行业实际提出具体措施，避免空泛。东北地区国企治理可结合“老工业基地”特点，突出制度反腐的重要性。

2.答案：

数字化转型带来廉政风险，需从三方面防范：

-数据安全：建立数据分级分类管理制度，如对金融企业客户信息实行加密存储；

-算法歧视：要求技术部门定期审计算法公平性，如对招聘系统进行第三方评估；

-监督机制：成立数字纪检监察小组，如对智能决策系统进行“画像式”监督。

解析：

本题考察考生对新兴风险的应对能力，需结合技术特点提出创新性措施，避免简单套用传统反腐方法。

3.答案：

调查流程：

1.初步核实：收集招投标记录、财务凭证等；

2.现场核查：突击检查供应商资质、合同条款；

3.证人访谈：询问参与招投标的员工。

防范建议：

-地域特点：东北地区国企可推广“电子招投标”，减少人为操作；

-制度层面：建立“bid反查”机制，如对中标供应商进行二次评估。

解析：

本题考察考生调查能力和制度设计能力，需结合东北国企特点提出针对性建议。

二、案例分析题

1.答案：

-突破案件：从员工个人消费记录入手，寻找受贿证据；

-合规性：成立调查组，避免“单人办案”，并全程录音录像。

解析：

本题考察考生复杂案件处理能力，需强调程序正义和证据链完整性。

2.答案：

-法律层面：对违规员工依法追责，如吊销从业资格；

-纪律层面：对分管领导进行约谈，如金融国企可调整其岗位；

-管理层面：建立客户信息保护制度，如对违规员工进行全员培训。

解析：

本题考察考生多维度解决方案能力，需兼顾法律、纪律