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【奥鹏】秋福师《组织行为学》在线作业二[3]答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于组织行为学的研究范畴？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.经济学原理

2.领导行为中，以下哪项不是领导风格的分类？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.任务-关系型领导

3.在组织变革过程中，以下哪项不是变革阻力产生的原因？()

A.情感因素

B.组织惯性

C.信息不对称

D.领导力不足

4.在组织结构设计中，以下哪项不是影响组织结构的关键因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.自然环境

5.以下哪项不是激励理论的核心要素？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.动机理论

D.能力理论

6.在冲突管理中，以下哪项不是有效的冲突解决策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.解决冲突

7.以下哪项不是团队建设的关键要素？()

A.目标一致性

B.成员信任

C.团队沟通

D.团队领导

8.在组织文化中，以下哪项不是组织文化的核心内容？()

A.价值观

B.规范

C.道德

D.法律

9.在组织发展过程中，以下哪项不是组织发展的阶段？()

A.成长阶段

B.成熟阶段

C.衰退阶段

D.稳定阶段

10.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.组织政策

D.个人兴趣

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的士气？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.领导风格

D.组织政策

E.同事关系

12.组织行为学的研究内容包括哪些方面？()

A.个体行为

B.团体行为

C.领导行为

D.组织结构

E.组织文化

13.以下哪些是激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就理论

14.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标

B.团队成员能力

C.团队沟通

D.团队领导

E.组织环境

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.个人因素

B.组织因素

C.结构因素

D.技术因素

E.文化因素

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中人的行为及其相互关系，它关注的是个体、团体和组织层面的行为。

17.激励理论中的需求层次理论由马斯洛提出，他认为人的需求可以分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.领导行为理论中的情境领导理论由赫塞和布兰查德提出，该理论认为领导风格应该根据下属的成熟度来调整。

19.组织文化是指组织内部共享的价值观、信念和行为规范，它是组织成员共同遵守的行为准则。

20.组织变革是指组织为了适应环境的变化而进行的调整和改变，它包括结构变革、技术变革、人员变革和文化变革等方面。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于个体层面的行为。()

A.正确B.错误

22.需求层次理论认为，一旦某一层次的需求得到满足，个体就会追求更高层次的需求。()

A.正确B.错误

23.情境领导理论认为，领导风格应该根据下属的成熟度来调整，而不受其他因素的影响。()

A.正确B.错误

24.组织文化对组织成员的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

25.组织变革是一个单向的过程，一旦开始就无法逆转。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和主要内容。

27.如何理解激励理论中的期望理论？请举例说明。

28.组织文化对组织有哪些影响？

29.请解释什么是团队建设，并说明团队建设的重要性。

30.组织变革过程中可能遇到哪些阻力？如何克服这些阻力？

【奥鹏】秋福师《组织行为学》在线作业二[3]答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】经济学原理属于经济学的研究范畴，而非组织行为学。

2.【答案】D

【解析】任务-关系型领导并不是一个标准的领导风格分类。

3.【答案】D

【解析】领导力不足并不是变革阻力产生的原因，而是领导力不足可能导致变革阻