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2026年干部科员干部考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年干部科员干部考核结果运用办法》，干部考核结果通常分为几种等次？

A.3种

B.4种

C.5种

D.6种

2.干部考核结果“优秀”等次通常占干部总数的比例是多少？

A.10%以下

B.10%-20%

C.20%-30%

D.30%以上

3.考核结果为“基本合格”的干部，通常需要接受哪种处理方式？

A.诫勉谈话

B.转岗培训

C.待岗观察

D.免职处理

4.干部考核结果与何种奖励挂钩？

A.晋升机会

B.津贴调整

C.荣誉表彰

D.以上都是

5.考核结果为“不合格”的干部，通常会受到何种处罚？

A.降级

B.免职

C.辞退

D.以上都可能

6.干部考核结果运用中，哪项原则最为重要？

A.公平公正

B.实事求是

C.择优汰劣

D.以上都是

7.干部考核结果“不确定等次”适用于哪种情况？

A.年度考核因故未能完成

B.干部工作变动未满一年

C.干部存在争议但未决

D.以上都是

8.干部考核结果运用不包括以下哪项？

A.晋升选拔

B.待岗调整

C.薪资调整

D.政治学习

9.干部考核结果“优秀”等次的评定标准通常包括哪些？

A.工作绩效突出

B.群众满意度高

C.无重大失误

D.以上都是

10.干部考核结果运用中，哪项机制最能体现民主性？

A.领导评价

B.群众评议

C.组织审核

D.个人自评

二、多选题（共10题，每题3分）

1.干部考核结果通常包括哪些等次？

A.优秀

B.良好

C.基本合格

D.不合格

2.干部考核结果“良好”等次的评定标准可能包括哪些？

A.工作完成较好

B.无重大失误

C.群众评价一般

D.履职能力达标

3.干部考核结果运用后，哪些干部可能受益？

A.优秀等次干部

B.良好等次干部

C.基本合格干部

D.不合格干部（通过改进）

4.干部考核结果与哪些方面直接挂钩？

A.晋升机会

B.待岗处理

C.奖励发放

D.工资调整

5.考核结果为“基本合格”的干部，通常需要接受哪些措施？

A.谈话提醒

B.培训提升

C.待岗观察

D.免职处理

6.干部考核结果运用中，哪些原则需要遵循？

A.公开透明

B.客观公正

C.民主集中

D.绩效导向

7.干部考核结果“不确定等次”适用于哪些情况？

A.干部离职未满一年

B.考核期间工作变动

C.干部存在争议未解决

D.考核数据不全

8.干部考核结果运用后，哪些干部可能受到处罚？

A.不合格等次干部

B.基本合格等次干部

C.存在违纪行为的干部

D.群众评价低的干部

9.干部考核结果“优秀”等次通常需要满足哪些条件？

A.工作绩效突出

B.群众满意度高

C.无重大失误

D.履职能力优秀

10.干部考核结果运用中，哪些机制最能体现科学性？

A.数据分析

B.量化评估

C.群众评议

D.领导评价

三、判断题（共10题，每题2分）

1.干部考核结果“优秀”等次必须占干部总数的10%以上。

（对/错）

2.考核结果为“基本合格”的干部，通常可以继续留任原岗位。

（对/错）

3.干部考核结果“不合格”的干部，必须被免职。

（对/错）

4.干部考核结果运用中，领导评价权重通常高于群众评议。

（对/错）

5.干部考核结果“不确定等次”适用于考核期间干部工作变动的情况。

（对/错）

6.干部考核结果“良好”等次的干部，通常可以晋升。

（对/错）

7.干部考核结果运用不包括对干部的奖惩。

（对/错）

8.干部考核结果“优秀”等次需要经过上级组织审核。

（对/错）

9.干部考核结果“基本合格”的干部，通常需要接受培训提升。

（对/错）

10.干部考核结果运用中，民主评议机制最能体现公平性。

（对/错）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述干部考核结果“优秀”等次的评定标准。

2.简述干部考核结果“基本合格”等次的处理方式。

3.简述干部考核结果“不确定等次”的适用情况。

4.简述干部考核结果运用中的民主评议机制。

5.简述干部考核结果运用中的科学评估机制。

五、论述题（1题，10分）

结合《2026年干部科员干部考核结果运用办法》，论述干部考核结果如何科学有效地运用到干部管理中。

答案与解析

一、单选题答案

1.B

2.B

3.C

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.B

解析：

1.干部考核结果通常分为4种等次：优秀、良好、基本合格、不合格。

7.“不确定等次”适用于多种情况，包括考核期