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《劳动合同法》知识竞赛试卷及答案(精选)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开、公平、公正原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.劳动关系建立时

B.劳动者入职前

C.劳动者离职前

D.劳动关系终止时

3.用人单位在用工一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资补偿？()

A.10日工资

B.15日工资

C.20日工资

D.30日工资

4.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要双方协商

6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

7.用人单位因劳动合同解除或者终止，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者违约解除劳动合同

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同

C.劳动者因患病或者非因工负伤解除劳动合同

D.以上都是

8.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.需要支付一半

9.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求哪些救济？()

A.补偿金

B.撤销劳动合同

C.赔偿金

D.以上都是

10.劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

13.劳动合同的订立应当具备以下哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业培训的权利

C.休息休假的权利

D.依法参加工会的权利

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的劳动安全卫生

D.提供必要的劳动条件和劳动保护

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

17.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付______。

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付______。

20.劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同期限内，可以单方面调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

23.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动合同中可以约定试用期最长为六个月。()

A.正确