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《就业促进法》知识竞赛试卷及答案(精选)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。以下哪项不属于平等就业的原则？()

A.男女平等

B.民族平等

C.破除城乡二元结构

D.按资分配原则

2.用人单位在招聘过程中，不得以下哪项行为？()

A.询问求职者的婚姻状况

B.询问求职者的宗教信仰

C.询问求职者的年龄

D.询问求职者的健康状况

3.劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应当享受哪种保险待遇？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.退休保险

4.用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.工作岗位、工作内容、工作地点

B.工作岗位、工作时间、工作条件

C.工作岗位、工资待遇、社会保险

D.工作岗位、晋升机会、培训机会

5.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订哪种合同？()

A.劳动合同

B.临时合同

C.试用合同

D.劳务合同

6.以下哪项不属于《就业促进法》规定的就业服务？()

A.公共就业服务

B.就业指导服务

C.劳动保障服务

D.职业培训服务

7.用人单位招用人员，不得扣押劳动者证件或者其他物品。以下哪项行为属于扣押劳动者证件？()

A.扣押劳动者身份证件

B.扣押劳动者学历证书

C.扣押劳动者健康证明

D.扣押劳动者工资卡

8.劳动者依法参加社会活动，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。以下哪种情况不属于无正当理由解除劳动合同？()

A.劳动者因疾病无法正常工作

B.劳动者参加工会活动

C.劳动者因家庭原因需要照顾老人

D.劳动者请假期间

9.以下哪项不属于《就业促进法》规定的劳动争议处理方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

10.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

二、多选题(共5题)

11.根据《就业促进法》，以下哪些机构应当为劳动者提供就业服务？()

A.公共就业服务机构

B.用人单位

C.社会中介机构

D.劳动保障部门

12.劳动者在哪些情况下有权依法解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.《就业促进法》对用人单位招用人员的哪些行为作出了禁止性规定？()

A.限制劳动者参加社会活动

B.询问劳动者婚姻、民族、宗教信仰等个人信息

C.强迫劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

D.招用未满十六周岁的未成年人

14.以下哪些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

15.根据《就业促进法》，以下哪些属于就业援助对象？()

A.符合就业困难人员条件的劳动者

B.农村转移就业劳动者

C.就业困难家庭中的劳动者

D.残疾人

三、填空题(共5题)

16.《就业促进法》规定，国家把促进就业作为经济社会发展的优先目标，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业和______的方针。

17.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，______，以及获得劳动安全卫生保护的权利。

18.《就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供真实、全面的劳动条件、工作内容、______等信息。

19.《就业促进法》规定，劳动者在______的情况下，依法解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

20.《就业促进法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以______形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

四、判断题(共5题)

21.《就业促进法》规定，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时调整劳动者