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在现代企业管理的框架中，职业健康安全管理体系（OHSMS）占据着举足轻重的地位。它不仅是企业实现可持续发展的内在要求，更是保障员工生命安全与身体健康的根本途径。作为体系运行的核心参与者，每一位员工都清晰了解并正确行使自身的权利、履行应尽的义务，是体系有效落地、发挥实效的关键。本文旨在深入探讨在职业健康安全管理体系语境下，员工所享有的具体权利与应承担的相应义务，以期为企业构建更为和谐、安全的工作环境提供参考。
员工的权利
在职业健康安全管理体系下，员工的权利是基于法律法规的明确规定和企业对员工基本人权的尊重与保障。这些权利的赋予，旨在确保员工能够在安全健康的环境中工作，并在自身权益受到潜在或实际侵害时，获得有效的支持与救济。
获得安全健康工作环境的权利
这是员工最基本、最核心的权利。企业有责任为员工提供符合国家职业健康安全标准的工作场所、设施、设备和劳动防护用品，采取必要的预防措施，控制工作场所的危险源，降低职业伤害和职业病的发生风险。员工有权要求企业持续改进工作条件，对于明显存在的安全隐患，有权提出异议直至隐患得到排除。
了解和获取职业健康安全信息的权利
员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、可能产生的职业病危害后果以及应当采取的防范措施。企业应主动、如实向员工提供与本职工作相关的职业健康安全规章制度、操作规程、事故应急处理措施以及作业场所职业病危害因素检测结果等信息。这是员工进行自我保护和参与安全管理的前提。
接受职业健康安全培训的权利
为确保员工具备辨识风险、规避危害和正确应对突发事件的能力，企业必须对员工进行必要的职业健康安全培训。培训内容应包括安全操作规程、劳动防护用品的正确使用方法、危险源辨识方法、事故应急处理程序以及相关法律法规知识等。员工有权要求参加此类培训，并在培训不合格或技能不足时，拒绝从事相关高风险作业。
参与职业健康安全管理的权利
员工是安全生产的直接实践者，对工作现场的情况最为了解。因此，体系鼓励并保障员工参与到职业健康安全管理的各个环节，例如参与风险评估、安全操作规程的制定与修订、安全检查、事故隐患排查与治理等。员工有权对企业的职业健康安全工作提出合理化建议，其意见和建议应得到企业的重视和妥善处理。
对不安全因素和行为的批评、检举和控告权
员工发现任何可能导致事故或职业病的不安全因素、违章指挥、强令冒险作业等情况时，有权向企业管理层、工会乃至政府监管部门进行批评、检举和控告。企业不得因此对员工进行打击报复，反而应积极调查核实，并对查证属实的问题及时整改。
拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利
这是保障员工生命安全的关键权利。当管理人员违章指挥，或在没有可靠安全防护措施的情况下强令员工冒险作业时，员工有权予以拒绝。企业不得因员工行使此项权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
紧急情况下的避险权
在作业过程中，若员工发现直接危及人身安全的紧急情况，有权立即停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因员工在紧急情况下停止作业或撤离而对其进行处罚。
获得职业健康检查和职业病诊疗的权利
对于从事接触职业病危害因素作业的员工，企业应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。员工有权获得职业健康检查的相关信息，并在疑似职业病或患职业病时，获得及时、有效的诊断、治疗和康复服务。
员工的义务
权利与义务是相辅相成的。在享有上述权利的同时，员工也必须履行相应的职业健康安全义务，这是确保体系有效运行、维护集体安全利益的基础。
遵守职业健康安全规章制度和操作规程的义务
员工必须严格遵守企业依法制定的各项职业健康安全规章制度、操作规程以及劳动纪律。这是预防事故、保障安全的基本要求。对于规章制度和操作规程，员工应认真学习、熟练掌握并自觉执行。
正确使用和维护劳动防护用品的义务
企业为员工配备的符合国家标准的劳动防护用品，是保护员工免受或减轻职业危害的重要屏障。员工在作业过程中，必须按照规定正确佩戴、使用劳动防护用品，并对其进行妥善保管和必要的维护，确保其处于良好的可用状态。不得随意丢弃、损坏或擅自改装。
接受职业健康安全培训并掌握相关技能的义务
员工有义务积极参加企业组织的各项职业健康安全培训，认真学习相关知识和技能，掌握本岗位安全操作技能、危险源辨识方法和事故应急处理措施。通过培训提升自身的安全素养和自我保护能力，是履行其他安全义务的前提。
及时报告事故隐患和职业危害的义务
员工在工作中发现事故隐患或者其他职业危害因素时，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。这有助于企业及时采取措施，防止事故扩大或职业病的发生。报告应尽可能做到及时、准确、具体。
参与事故抢救和配合事故调查的义务
当发生生产安全事故时，在场员工有义务在确保自身安全的前提
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