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企业知识型员工忠诚度的影响因素及其对策研究

摘要

由于社会的不断进步,经济的不断发展，优秀人才的稀缺性不断彰显，而忠诚度作为人才价值的重要组成部分，越来越引发社会的重视。如何有效避免本企业优秀员工的跳槽，获取知识型员工的忠诚,不断提高员工的忠诚度,成为各行各业管理者最为关心的问题。

本文从剖析知识型员工忠诚度的概念出发，进而揭示知识型员工的忠诚度对企业发展的促进作用。然后重点分析影响“忠诚度”的有效因素，包含工资福利、个体特征、工作任务、发展机会、工作环境、企业文化等，并提出相关的解决对策，包括实施全面工资战略；实施以员工忠诚度为导向的招聘与甄选；提供有趣和富有挑战的工作；推行弹性