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BSCI岗位职责说明书

一、岗位概述与目标

二、核心工作职责与范围

（一）BSCI体系搭建与维护

任职者需全面负责企业内部BSCI管理体系的构建、完善与日常维护工作。这包括但不限于：根据BSCI标准、相关国家法律法规及行业最佳实践，主导制定或修订企业内部的社会责任政策、管理手册、操作流程及应急预案，确保体系文件的适宜性、充分性和有效性。同时，需监督体系在各业务单元及供应链环节的贯彻执行，定期组织内部审核与管理评审，识别体系运行中的潜在风险与改进空间，并推动改进措施的落地。

（二）审核管理与改进推动

作为BSCI工作的核心环节，任职者需统筹管理内部及外部审核相关事宜。具体而言，包括制定年度BSCI审核计划，筛选并管理合格的第三方审核机构；在审核前，负责与审核机构及被审核方（包括自身企业及供应商）进行充分沟通，明确审核范围、标准及日程安排，并协调资源确保审核顺利进行。审核过程中，需跟踪审核进展，协助解决审核过程中出现的问题。审核结束后，需仔细分析审核报告，识别不符合项及观察项，组织相关部门制定并实施纠正与预防措施（CAPA），并对整改效果进行验证与跟踪，确保问题得到根本解决，持续提升社会责任绩效。

（三）供应链社会责任管理与赋能

BSCI工作的重点在于供应链的延伸。任职者需建立并推行对供应商的社会责任管理机制。这涉及到：制定供应商社会责任准入标准和评估流程，将BSCI要求融入供应商选择、评估与日常管理的全生命周期。定期组织对供应商的BSCI培训与宣贯，提升供应商对社会责任标准的理解和执行能力。针对高风险供应商，需制定专项改进计划，提供必要的技术支持与辅导，推动其社会责任表现的提升。同时，建立与供应商的常态化沟通机制，及时传递最新的法规要求和企业期望，共同应对社会责任挑战。

（四）内部能力建设与意识提升

为确保BSCI体系在企业内部的有效推行，任职者需承担起内部能力建设与意识提升的重任。这包括：策划并实施面向不同层级员工的BSCI知识与技能培训，内容涵盖标准解读、政策流程、案例分析及实操技能等，确保员工理解自身在社会责任管理中的角色与职责。通过内部通讯、宣传栏、专题讲座等多种形式，普及社会责任理念，营造全员参与的良好氛围。

（五）利益相关方沟通与报告

任职者需作为企业社会责任事务的重要接口人，负责与内外部利益相关方进行有效沟通。对内，需向管理层定期汇报BSCI工作进展、绩效成果、存在风险及改进建议，为决策提供依据。对外，需积极响应客户、监管机构、行业协会及公众等对企业社会责任表现的关注与问询，配合完成相关信息的披露与沟通。根据要求，撰写并发布企业社会责任报告或BSCI专项报告，展示企业在社会责任领域的努力与成就。

（六）法规与标准追踪及风险管理

社会责任领域的法律法规及标准处于不断更新变化中。任职者需持续关注并追踪国际、国内及地方关于劳工权益、健康安全、环境保护等方面的最新法律法规、行业标准及BSCI自身标准的动态，评估其对企业及供应链可能产生的影响，并及时推动企业内部政策与流程的调整以适应变化。同时，结合内外部环境，识别与BSCI相关的社会责任风险，制定风险应对策略，协助企业规避潜在的法律风险与声誉损失。

三、任职资格要求

（一）知识背景与专业经验

通常要求具备本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理、环境工程、社会工作或相关专业背景者优先。拥有三至五年以上企业社会责任（CSR）、EHS（环境、健康、安全）管理、供应链管理或相关领域的实际工作经验，其中应包含BSCI、SA8000或其他类似社会责任标准的推行与审核经验。熟悉相关的劳动法律法规（如劳动法、劳动合同法等）、职业健康安全管理体系（如ISO____）及环境保护的基本要求将是重要的加分项。

（二）核心能力与素养

优秀的沟通协调能力至关重要，能够与企业内部各部门、各级员工以及外部供应商、审核机构、客户等进行高效、清晰的沟通，并有效协调资源推动工作。强大的问题解决与分析能力，能够准确识别问题根源，并制定切实可行的解决方案。出色的项目管理能力，能够独立策划、组织并推动复杂的BSCI相关项目。高度的责任心与敬业精神，对社会责任事业抱有热忱。同时，需具备良好的中英文读写能力，以应对可能的国际交流与文件处理需求。敏锐的洞察力、持续学习能力以及抗压能力也是胜任该岗位不可或缺的素质。

四、工作关系

该岗位通常隶属于企业的可持续发展部、企业管理部、运营部或供应链管理部等相关职能部门。在工作中，需直接向部门经理或更高层级的管理者汇报。内部需与生产、人力资源、采购、法务、行政等多个部门保持紧密协作；外部则需与供应商、第三方审核机构、行业协会、客户代表及相关政府监管部门进行必要的联络与沟通。

五、结语

BSCI岗位肩负着推动企业可持续发展、提升供应链社会责任水平的重要使命。本职责说明书为有